EN COMPLÉMENT DU PRÉSENTIEL
Ancrer la prévention dans la durée
La loi intégrale VSS, adoptée par l’Assemblée nationale le 13 octobre 2026, prévoit une sensibilisation de tous les salarié·es qui ne pourra pas être organisée à distance. Notre e-learning ne la remplace pas : il la prépare, la prolonge et fait vivre le sujet dans la durée. Les modalités précises seront fixées par décret.
Ce que vos salarié·es apprennent
⚖️
Distinguer
Les comportements acceptables et interdits au travail.
🔎
Reconnaître
Agissement sexiste, sexisme ordinaire, outrage sexiste, harcèlement sexuel, micro-agressions, agression sexuelle.
💡
Comprendre
Les conséquences juridiques et humaines de ces comportements.
🤝
Réagir
En tant que victime, témoin ou manager, et savoir qui solliciter dans l’entreprise.
SENSIBILISATION EN PRÉSENTIEL
Associez le module à une conférence interactive
Une experte Me&YouToo anime la sensibilisation en présentiel, avec passation accompagnée de l’autodiagnostic et apports pédagogiques entre chaque partie. L’e-learning prend ensuite le relais pour ancrer les acquis.
Un aperçu du module
Vidéos, exercices interactifs, mises en situation et quiz : un parcours conçu pour être suivi jusqu’au bout.
Les chiffres · objectiver les différences de perception
Les mécanismes · comprendre le rôle des stéréotypes
Les situations · des témoignages à décrypter
Les exercices interactifs · par exemple, classer chaque situation : autorisé, déplacé ou interdit
Un module à vos couleurs
Vos couleurs, vos référent·es, votre règlement intérieur et vos dispositifs internes : le module parle de votre entreprise.
InteractifPersonnalisableSCORM ou Inclusive Way CampusConstruit sur le droit françaisOrdinateur et mobile
Un module qui vit avec la loi
2
modes de déploiement : votre LMS ou notre LMS Inclusive Way Campus
2
mises à jour par an avec le Pack Serenity
20 ans
d'expertise sur le sexisme et les VSS au travail
110+
organisations accompagnées
INCLUSIVE WAY CAMPUS
Découvrez tous nos modules sur notre LMS
Sexisme, inclusion et bien d’autres thématiques : retrouvez l’ensemble des modules disponibles sur Inclusive Way Campus, et testez-les avant de les déployer.
Aller plus loin
01
Mesurer
Un diagnostic VSS anonyme, avant et après le déploiement, pour mesurer l’impact.
02
Former les référent·es
Deux niveaux de 7 h pour celles et ceux qui reçoivent les signalements.
Notions abordées : agissements sexistes, sexisme ordinaire, outrage sexiste, harcèlement sexuel en entreprise, micro-agressions sexistes, violences sexuelles.
