Mesurez ce qui se joue vraiment dans les pratiques professionnelles.
Into The Shift place chaque collaborateur face à des situations concrètes pour révéler ses réflexes comportementaux, pour permettre une prise de conscience non culpabilisante mais responsabilisante, et produire des données actionnables pour l'organisation.
L'angle mort
Les organisations mesurent généralement des perceptions. Pas des réflexes comportementaux.
Urgence, flou, pression collective, signal faible, arbitrage sous contrainte — les sujets critiques exigent d'observer comment les collaborateurs agissent réellement, pas seulement ce qu'ils déclarent penser.
Le principe Into The Shift
Ne pas demander aux collaborateurs ce qu'ils pensent
mais comment ils agissent.
Le parcours
De la base de travail à la restitution des résultats.
Into The Shift s'adapte à deux profils : ceux qui partent d'une base existante, et les experts qui construisent leur propre contenu de A à Z.
Base de travail
Choisissez un thème existant dans la bibliothèque, conçu sur une base IA — ou partez d'une page blanche.
Personnalisation
Adaptez les situations, réponses, profils et messages de restitution à votre contexte métier.
Diffusion
Lien de passation ou QR code. Aucun login requis — anonymat total par conception, structurel.
Analyse
Tendances, profils agrégés, écarts et priorités d'action. Croisements socio-démographiques inclus.
Vous êtes expert de votre sujet ? Construisez de A à Z en toute autonomie.
Nucléaire, compliance bancaire, RPS, culture sécurité industrielle, aéronautique, pharmacie — Into The Shift fournit le moteur. Vous créez vos propres situations, réponses et profils directement dans l'interface, avec votre expertise métier, sans passer par une base existante.
Deux lectures du même diagnostic
Un outil. Deux niveaux de restitution.
Chaque collaborateur reçoit un profil individuel non culpabilisant et responsabilisant. L'organisation pilote sur un dashboard agrégé — sans jamais accéder aux réponses individuelles.
Votre profil
Pratiques en construction — votre posture de responsabilisation progresse dans les situations claires, et se cherche encore dans les zones grises.
Réflexes comportementaux — posture de responsabilisation
Anonymat structurel — pas de login, pas de cookie, pas d'IP. Aucune réponse individuelle n'est accessible, même par l'administrateur.
La responsabilisation individuelle est le moteur de la transformation collective.
Quand chaque collaborateur comprend comment il agit réellement — sans jugement, sans peur du regard — il peut décider de progresser. C'est cette dynamique individuelle, agrégée à l'échelle de l'organisation, qui produit un changement durable des pratiques collectives.
Ce qui rend Into The Shift différent
Pas des opinions. Des réflexes comportementaux face à des situations réelles.
Mise en situation concrète
Chaque question place le répondant dans un contexte précis et réaliste. Ce qu'il choisit révèle comment il agit — pas ce qu'il pense devoir dire.
Profil non culpabilisant et responsabilisant
Chaque répondant reçoit une restitution personnelle qui situe ses réflexes comportementaux sans étiquette ni jugement, et ouvre sur une prise de conscience utile.
Données actionnables pour l'organisation
Les résultats s'agrègent en temps réel avec croisements socio-démographiques, sans jamais exposer une réponse individuelle.
Into The Shift est une plateforme de mesure et d'engagement par la mise en situation.
Elle aide les personnes à se situer, et les organisations à comprendre ce qui se joue réellement dans les pratiques, les arbitrages et les décisions du quotidien.
Bibliothèque
Une bibliothèque ouverte — sur toutes les thématiques à enjeux.
Des bases prêtes à personnaliser dans de nombreux domaines. Ou construisez les vôtres de A à Z avec votre expertise métier. Exemples :
Cybersécurité & risques numériques
Tous publics · Base disponible
Êtes-vous un manager engageant ?
Managers · Conçu par The Big Factory
Votre thématique métier
Créée de A à Z avec votre expertise,
sans passer par une base existante
Construisez un simulateur adapté à vos enjeux.
Partez d'une base existante ou créez de A à Z avec votre expertise métier. Diffusez, mesurez, agissez.
Créer un premier simulateur