Sensibiliser, former, engager, mesurer
L'innovation au service de l'apprentissage

Sensibiliser, engager, mesurer

Notre plateforme digitale sur l'inclusion et la diversité dispose de nombreux autodiagnostics sur toutes les thématiques de la diversité. Ces tests d'auto-évaluation permettent aux salariés s'auto-évaluer en 10 min sur un certain nombre de situations qui révèlent leur manière de collaborer et leur permet d’obtenir leur profil immédiatement.
illustration d'une femme qui est en interaction avec son mobile

10+

Thématiques d'autodiagnotsic

20+

Années d'expertise

60+

Références

152 000+

Passations

  1. check point
    Un outil digital innovant et accessible
  2. check point
    Une méthode d'apprentissage efficace
  3. check point
    Des mises en situation concrètes
  4. 1-Done
    Un déploiement rapide

Plus de 60 entreprises clientes de nos solutions digitales

  • ADECCO
  • Air-france
  • Andra
  • ARKEMA
  • ARTELIA
  • Bank-Al-Maghrib
  • Banque-populaire-AUVERGNE-RHONE-ALPES
  • Banque-populaire-du-sud
  • BIGMAT
  • BIOGEN
  • BNP-PARIBAS-LEASING-SOLUTIONS
  • BNP-PARIBAS-PERSONAL-FINANCE
  • BNP-PARIBAS-REAL-ESTATE
  • BOUYGUES-CONSTRUCTION
  • BOUYGUES-ENERGIES-SERVICES
  • BPCE
  • BRAGELONNE
  • BRIDGEPOINT
  • CA ASSURANCES
  • CA-Consumer-finance
  • CA-INDOSUEZ
  • CACEIS
  • Caisse-des-depots
  • CASTORAMA
  • Covea
  • CREDIT-MUTUEL-ALLIANCE-FEDERALE
  • Credit-Mutuel-Nord-Europe
  • Devoteam
  • DONT-NOD
  • EDF
  • Elanova
  • ELIOR
  • Enagas
  • ENEDIS
  • ENGIE
  • EUTELSAT
  • Free
  • GENERALI
  • groupe-rocher
  • HACHETTE-LIVRE
  • ILL
  • INDITEX
  • INFRAVIA
  • iqeq
  • IRSN
  • La-Poste
  • La-Villette
  • Labeyrie-fine-foods
  • LACOSTE
  • Link-mobility
  • LOREAL
  • MEDEF
  • Montpellier-business-school
  • Natixis
  • NEXITY
  • Orange
  • ORANO
  • Pernod-Ricard
  • RATP
  • RTE
  • RWE
  • SIEMENS
  • SOCIETE-GENERALE
  • SOPRA-STERIA
  • ST-MICROELECTRONIC
  • Tech-your-place
  • TF1
  • Transactis
  • Veolia
  • VILLE-DE-PARIS
  • VYV

Sensibiliser les  collaborateurs sur  l'inclusion et la diversité  

Comment sensibiliser l'ensemble de vos collaborateurs ?

Grâce à notre outil digital (web application) accessible via tous les supports connectés, composé d’un autodiagnostic 100% anonyme. Il permet aux collaborateurs et collaboratrices, en 10 minutes de s’auto-évaluer sur un certain nombre de situations qui révèlent la manière de travailler ensemble dans l'entreprise.
Très différente d'un quiz de connaissances, cette méthodologie d'apprentissage favorise la prise de conscience qui constitue la première étape de toute transformation individuelle et collective. En plus de prendre conscience de soi-même, l'auto-évaluation peut également aider les collaborateurs à mieux comprendre les expériences et les perspectives de leurs collègues et favoriser ainsi une plus grande empathie et une meilleure compréhension des autres.

  1. check point
    Choisissez les données demandées
  2. check point
    Diffusez dans le monde entier
  3. check point
    Personnalisez les mises en situation
  4. 1-Done
    Garantissez l'anonymat

illustration homme devant des mises en situation sur un mobile

Engagez vos équipes sur l'inclusion et la diversité

Comment sensibiliser l'ensemble de vos collaborateurs ?

En encourageant les collaborateurs à réfléchir à l'inclusion et à la diversité, l'entreprise contribue à créer une culture d'inclusion où tous les collaborateurs se sentent respectés et valorisés. L'engagement des collaborateurs et leur bien-être au travail sont ainsi favorisés.
Cela permet également à l'entreprise de communiquer sa signature managériale et de donner des lignes directrices à ses collaborateurs pour transformer leurs pratiques.

Les autodiagnostics déjà disponibles

Nous avons conçu de nombreuses auto-évaluations, au sein de notre plateforme digitale, sur les différentes thématiques de la diversité. Nous adaptons les mises en situation au contexte de l'entreprise et selon sa politique sur la question. Contactez-nous pour obtenir le vôtre.

Quelle est votre compréhension du sexisme au travail ?

Le test d'auto-évaluation sur le sexisme au travail est un outil en quatre parties permettant d'évaluer et de lutter contre les différentes formes de sexisme en entreprise. Il aborde les stéréotypes de genre, le sexisme ordinaire, le sexisme hostile et les violences sexuelles. Les participants sont invités à analyser leurs attitudes, à identifier les situations problématiques et à mettre en place des actions pour promouvoir un environnement de travail inclusif et respectueux.
 
Extrait

Etes-vous un ou une collègue inclusive ?

Le test d'auto-évaluation "Êtes-vous un collègue inclusif ?" est un outil en quatre ou cinq parties conçu pour évaluer et améliorer l'inclusivité au sein d'une entreprise. Il aborde les stéréotypes liés à la diversité, les micro-agressions, les relations de travail, le rôle du manager et la perception de l'inclusion dans l'entreprise. Les participants sont encouragés à analyser leurs comportements, à identifier les situations qui nécessitent une amélioration et à mettre en œuvre des pratiques favorisant un environnement professionnel inclusif et bienveillant.

 

Extrait

Êtes-vous un ou une manager inclusive ?

Le test d'auto-évaluation "Êtes-vous un manager inclusif ?" est un outil en cinq parties visant à évaluer et améliorer les compétences en management inclusif. Il se concentre sur : la non-discrimination, la reconnaissance des individualités, la transparence, la bienveillance et l'humilité. Les participants sont encouragés à analyser leurs pratiques managériales et à adopter des comportements favorisant un environnement de travail inclusif et respectueux.
On en discute ?

Êtes-vous un ou une alliée de la mixité ?

Le test d'auto-évaluation "Êtes-vous un allié de la mixité ?" est un outil en cinq parties visant à évaluer et soutenir la mixité en entreprise. Il aborde la perception des enjeux, les stéréotypes de genre, les micro-agressions, l'autocensure et les pratiques managériales. Les participants sont encouragés à réfléchir à leurs attitudes, à identifier les domaines à améliorer et à adopter des comportements favorisant un environnement de travail inclusif et équitable.

Extrait

Votre compréhension du sujet LGBT+ dans l'entreprise

Le test d'auto-évaluation "Votre compréhension de la question LGBT+ dans l'entreprise" est un outil en cinq parties visant à évaluer et améliorer la sensibilisation aux enjeux LGBT+ au travail. Il aborde la connaissance du sujet, les idées reçues, les micro-agressions, les relations de travail et l'environnement inclusif LGBT+. Les participants sont encouragés à réfléchir à leurs comportements et à adopter des pratiques favorisant un milieu professionnel inclusif et respectueux pour les personnes LGBT+.
Extrait

Votre compréhension de la laïcité au travail

 

Le test d'auto-évaluation "Votre compréhension de la laïcité au travail" est un outil en quatre parties visant à évaluer et améliorer la compréhension de la laïcité en entreprise. Il aborde le rapport à la laïcité, la culture générale sur les religions, la gestion des demandes liées aux convictions et la gestion des pratiques transgressives. Les participants sont encouragés à adopter des pratiques favorisant un environnement de travail respectueux de la laïcité et des croyances de chacun.

On en discute ?

Quelle est votre posture sur l'intergénérationnel dans l'entreprise

Le test d'auto-évaluation sur la diversité des générations est un outil en quatre parties conçu pour évaluer et améliorer la compréhension et la gestion de la diversité générationnelle en entreprise. Il aborde les stéréotypes entre générations, les micro-agressions liées à l'âge , le management des générations, et le sentiment d'inclusion dans votre entreprise sur cette question. 
 
 
Extrait

Votre compréhension du handicap dans l'entreprise

Le test d'auto-évaluation sur la compréhension du handicap dans l'entreprise est un outil en quatre parties conçu pour évaluer et améliorer la prise en compte et l'inclusion des personnes en situation de handicap. Il aborde les stéréotypes liés au handicap, la situation de travail des personnes en situation de handicap, les relations interpersonnelles avec les personnes en situation de handicap et la politique d'entreprise en la matière. Les participants sont encouragés à adopter des pratiques favorisant un environnement de travail inclusif et respectueux des personnes en situation de handicap.

Extrait

Votre compréhension de la diversité des origines

Le test d'auto-évaluation sur la diversité des origines est un outil en quatre parties conçu pour évaluer et améliorer la compréhension et la gestion de la diversité culturelle en entreprise. Il aborde les stéréotypes, la perception de la diversité des origines, les pratiques RH et les relations interpersonnelles et le management. Les participants sont incités à mettre en place des stratégies visant à créer un environnement professionnel valorisant l'inclusion et le respect des différentes cultures.
 
 
On en discute ?

Mesurer la diversité

Pour piloter et s'engager sur une politique diversité et inclusion efficace il est indispensable de mesurer. C'est pourquoi nous donnons accès aux entreprises aux résultats collectifs sur la plateforme digitale afin de disposer de la photographie des pratiques culturelles de leurs collaborateurs.
Les répondants ont également accès à leurs résultats et pourront comparer leur attitudes à celles des autres membres de l'entreprise.
  • Pour le répondant
Une analyse de sa posture et une comparaison avec ses pairs
arraignée score final
  • Pour l'entreprise
Des analyses approfondies situation par situation
Décrypter les situations à améliorer, qui ne sont pas correctement comprises par les collaborateurs et collaboratrices afin de mettre en place des actions ciblées.

innover
  1. 1-Done

    Favoriser la prise de conscience

    Un autodiagnostic permet aux collaborateurs de mieux comprendre les enjeux de l'inclusion et de la diversité en entreprise. Les mises en situation concrètes leur permettent de se mettre dans la peau d'autres personnes et de mieux comprendre les difficultés rencontrées par des collègues appartenant à des groupes minoritaires.

  2. 1-Done

    Améliorer la communication

    L'autodiagnostic peut favoriser la communication entre les collaborateurs et la direction sur les enjeux de l'inclusion et de la diversité, en permettant aux collaborateurs de vivre l'expérience de l'inclusion et d'exprimer leurs ressentis de manière anonyme. Un outil qui permet de communiquer les valeurs de l'entreprise et les actions déjà menées.

  3. 1-Done

    Identifier les besoins de formation

    En recueillant des informations sur les compétences et les connaissances des collaborateurs en matière d'inclusion et de diversité, l'autodiagnostic peut aider l'entreprise à identifier les besoins de formation et à concevoir des programmes adaptés, sur des publics précis (managers, collaborateurs, business unit etc...)

  4. 1-Done

    Renforcer l'engagement des salariés

    En montrant que l'entreprise s'intéresse aux questions d'inclusion et de diversité, l'autodiagnostic peut contribuer à renforcer l'engagement des salariés envers l'entreprise et sa culture d'entreprise. Lorsque les salariés se sentent inclus et valorisés, ils sont plus susceptibles de rester fidèles à leur entreprise et de s'investir davantage dans leur travail. Le renforcement de la culture d'entreprise peut également améliorer la réputation de l'entreprise et attirer de nouveaux talents.la productivité et de la qualité du travail.

  5. 1-Done

    Meilleure collaboration et productivité

    En promouvant l'inclusion et la diversité, les entreprises favorisent une culture de la collaboration, du respect mutuel et de compréhension entre les salariés. Cela peut conduire à une amélioration de la productivité et de la qualité du travail.


Qu'en disent nos clients ?
Une expérience utilisateur exceptionnelle pour les collaborateurs comme pour les directions RH et DE&I
  • "Une équipe très réactive et en prise avec la réalité managériale, qui accompagne tout au long du processus de création de l'outil d'auto-diagnostic, qui est bien reçu par nos managers."

    Arnaud Hermitte DEI Education Director chez L'Oréa
    Arnaud Hermitte

    DEI Education Director Chez L'Oréal

  • "Me&YouToo propose des outils de travail sur les sujets D&I qui sont très pertinents.
    Les contenus sont riches sur le fond et les formats, très bien conçus. L'équipe est, de plus, fort sympathique !"

    Isabelle Hellio Directrice diversité et engagement chez Veolia
    Isabelle Hellio

    Directrice Diversité et Engagement chez Veolia

  • "Le lien d'accès aux statistiques nous permet de voir en temps réel l’impact de notre communication et la mobilisation de nos salariés. Nous le suivons avec attention depuis cet aprèm😊
    J’en profite pour vous remercier, Inès et Carole, pour la grande qualité du contenu et de l’animation de la conférence et du service associé à la plateforme d’autodiagnostic. Vous êtes au top !"

    Céline Teppoz ST Microelectronics
    Céline Teppoz

    Responsable RH-RSE -Diversité & Inclusion chez STMicroelctronics

  • "Une équipe agile et efficace dont un membre déclare que "dans le travail il faut être généreux". J'ai gardé la formule..."

    isabelle ruault
    Isabelle Ruault

    Responsable de l’expérience client et de la communication externe Réseau Bus chez Groupe RATP

    Questions fréquemment posées

    • Est-ce vraiment anonyme ?

      points clés

      Nous ne gardons pas les cookies et nous ne traçons pas les adresses IP. Aucun login, mot de passe ni e-mail n'est demandé au répondant. Nos autodiagnostics sont 100% anonymes.

    • Respectez-vous le RGPD ?
      Nous ne demandons aucune données personnelle. Aucun recoupement n'est possible avec les résultats individuels.
    • Existe-il des versions internationales ?
      international
      Notre service international traduit et adapte les contenus en collaboration avec votre équipe dans les pays du monde où vous souhaitez diffuser les autodiagnostics. Nous sommes ainsi en cohérence avec notre mission de promotion de l'inclusion.
    • Avez-vous besoin des emails de nos collaborateurs ?

      courrier electronique

      Nous n'avons pas besoin des emails de vos collaborateurs. Nous vous adressons le lien de votre autodiagnostic d'entreprise, c'est à vous de le diffuser en interne.

    • Est-ce que les tarifs sont les mêmes pour toutes les entreprises ?
      tarifs
      Les abonnements diffèrent en fonction du nombre de personnes qui composent votre entreprise.
    • Combien de temps faut-il pour déployer un autodiagnostic ?

      construction de l'autodiagnostic
      Il y a le temps de personnalisation qui est plus ou moins précise selon les entreprises. Et le temps de livraison de votre autodiagnostic par l'équipe Me&YouToo (qui est généralement de 5 jours ouvrés pour la France).
      Pour un déploiement international, cela va dépendre de notre présence dans ce pays et de la réactivité de vos équipes pour l'adaptation.
      Nous avons déjà déployé dans 22 pays en 7 langues en 1 mois.


    Vous souhaitez en savoir plus ? Prenez rdv avec nous

    Carole Michelon

    COO, Co-fondatrice

    Véronique Selosse

    Customer Success Manager