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Un outil digital innovant et accessible -
Une méthode d'apprentissage efficace
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Des mises en situation concrètes
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Un déploiement rapide
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Choisissez les données demandées
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Diffusez dans le monde entier
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Personnalisez les mises en situation
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Garantissez l'anonymat
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Favoriser la prise de conscience
Un autodiagnostic permet aux collaborateurs de mieux comprendre les enjeux de l'inclusion et de la diversité en entreprise. Les mises en situation concrètes leur permettent de se mettre dans la peau d'autres personnes et de mieux comprendre les difficultés rencontrées par des collègues appartenant à des groupes minoritaires.
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Améliorer la communication
L'autodiagnostic peut favoriser la communication entre les collaborateurs et la direction sur les enjeux de l'inclusion et de la diversité, en permettant aux collaborateurs de vivre l'expérience de l'inclusion et d'exprimer leurs ressentis de manière anonyme. Un outil qui permet de communiquer les valeurs de l'entreprise et les actions déjà menées.
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Identifier les besoins de formation
En recueillant des informations sur les compétences et les connaissances des collaborateurs en matière d'inclusion et de diversité, l'autodiagnostic peut aider l'entreprise à identifier les besoins de formation et à concevoir des programmes adaptés, sur des publics précis (managers, collaborateurs, business unit etc...)
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Renforcer l'engagement des salariés
En montrant que l'entreprise s'intéresse aux questions d'inclusion et de diversité, l'autodiagnostic peut contribuer à renforcer l'engagement des salariés envers l'entreprise et sa culture d'entreprise. Lorsque les salariés se sentent inclus et valorisés, ils sont plus susceptibles de rester fidèles à leur entreprise et de s'investir davantage dans leur travail. Le renforcement de la culture d'entreprise peut également améliorer la réputation de l'entreprise et attirer de nouveaux talents.la productivité et de la qualité du travail.
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Meilleure collaboration et productivité
En promouvant l'inclusion et la diversité, les entreprises favorisent une culture de la collaboration, du respect mutuel et de compréhension entre les salariés. Cela peut conduire à une amélioration de la productivité et de la qualité du travail.
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"Une équipe très réactive et en prise avec la réalité managériale, qui accompagne tout au long du processus de création de l'outil d'auto-diagnostic, qui est bien reçu par nos managers."
Arnaud Hermitte
DEI Education Director Chez L'Oréal
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"Me&YouToo propose des outils de travail sur les sujets D&I qui sont très pertinents.
Les contenus sont riches sur le fond et les formats, très bien conçus. L'équipe est, de plus, fort sympathique !"
Isabelle Hellio
Directrice Diversité et Engagement chez Veolia
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"Le lien d'accès aux statistiques nous permet de voir en temps réel l’impact de notre communication et la mobilisation de nos salariés. Nous le suivons avec attention depuis cet aprèm😊
J’en profite pour vous remercier, Inès et Carole, pour la grande qualité du contenu et de l’animation de la conférence et du service associé à la plateforme d’autodiagnostic. Vous êtes au top !"
Céline Teppoz
Responsable RH-RSE -Diversité & Inclusion chez STMicroelctronics
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"Une équipe agile et efficace dont un membre déclare que "dans le travail il faut être généreux". J'ai gardé la formule..."
Isabelle Ruault
Responsable de l’expérience client et de la communication externe Réseau Bus chez Groupe RATP
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Est-ce vraiment anonyme ?
Nous ne gardons pas les cookies et nous ne traçons pas les adresses IP. Aucun login, mot de passe ni e-mail n'est demandé au répondant. Nos autodiagnostics sont 100% anonymes.
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Respectez-vous le RGPD ?
Nous ne demandons aucune donnée personnelle. Aucun login, aucun mot de passe. Aucun recoupement n'est possible avec les résultats individuels par Me&YouToo et par l'entreprise.
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Existe-il des versions internationales ?
Notre service international traduit et adapte les contenus en collaboration avec votre équipe dans les pays du monde où vous souhaitez diffuser les autodiagnostics. Aujourd'hui nous avons adapté les contenus aux plus grandes régions du monde et traduit en 22 langues. Nous sommes ainsi en cohérence avec notre mission de promotion de l'inclusion. -
Avez-vous besoin des emails de nos collaborateurs ?
Nous n'avons pas besoin des emails de vos collaborateurs. Nous vous adressons le lien de votre autodiagnostic d'entreprise, c'est à vous de le diffuser en interne.
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Est-ce que les tarifs sont les mêmes pour toutes les entreprises ?
Vous choisissez un pack de passations valable un an selon votre budget et le périmètre que vous souhaitez sensibiliser. -
Combien de temps faut-il pour déployer un autodiagnostic ?
Il y a le temps de personnalisation qui est plus ou moins précise selon les entreprises. Et le temps de livraison de votre autodiagnostic par l'équipe Me&YouToo (qui est généralement de 5 jours ouvrés pour la France).
Pour un déploiement international, cela va dépendre de notre présence dans ce pays et de la réactivité de vos équipes pour l'adaptation.
Nous avons déjà déployé dans 22 pays en 7 langues en 1 mois.
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