Prévenir, reconnaître et traiter les micro-agressions
Les micro-agressions ne sont jamais vraiment “micro”. Elles minent l’inclusion au quotidien, même lorsqu’elles partent “d’une bonne intention” ou se cachent derrière l’humour.
Les identifier, c’est déjà un pas pour les réduire. Mais l’enjeu, c’est surtout d’apprendre à réagir et à créer un environnement où elles ne trouvent plus leur place.
Ce module se compose de trois parties pour permettre à tous les collaborateurs et collaboratrices, managers, RH de développer leur compréhension des micro-agressions, savoir les identifier et intervenir de manière adaptée, tout en adoptant une posture inclusive et bienveillante.
1. Les concepts fondamentaux de l’inclusion et de la diversité.
2. L'identification et le traitement des micro-agressions.
3. Savoir réagir : en tant que témoin ou victime.
Objectifs du module :
Comprendre les concepts de base.
Identifier les formes de micro-agressions.
Appliquer les techniques concrètes d'intervention adaptées à son rôle.
Intégrer une posture inclusive et bienveillante.
Notions abordées dans le module : non-discrimination, humour, micro-agressions, stéréotype, biais inconscients, diversité, inclusion.
