Un Large Panel De Formations

 Etre acteur de l'inclusion au quotidien 

Durée : 3h ou 7h

Comprendre le rôle de chacun dans le climat d'inclusion de son équipe, identifier les bonnes pratiques et les postures à privilégier pour être un réel acteur de l'inclusion et de la transformation culturelle de son organisation.

(9.5 /10 Rating)

Tarif par session

Tous publics 12 stagiaires

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 Stéréotypes et biais inconscients 

Durée : 3h ou 7h

Prévenir les biais inconscients qui peuvent affecter le recrutement, l'avancement professionnel, l'évaluation de la performance, et la prise de décision au sein de l'entreprise. Cela peut également contribuer à créer une culture de travail plus ouverte et plus inclusive, ce qui peut être bénéfique pour la collaboration, la créativité et la productivité.

(9.0 /10 Rating)

Tarif par session

Managers  12 stagiaires

 Management inclusif 

Durée : 3h ou 7h

Comprendre les enjeux de l'inclusion et de la diversité dans l'entreprise et comment adopter les pratiques managériales adéquates.

(9.0 /10 Rating)

Tarif par session

Managers  12 stagiaires

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 Identifier et réagir aux micro agressions 

Durée : 3h

Comprendre l'impact des micro agressions et leurs risques sur le climat et savoir comment y réagir en tant que cible, témoin ou manager.

(9.5 /10 Rating)

Tarif par session

Managers ou Collaborateurs 12 stagiaires

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 De la non-discrimination à l'inclusion 

Durée : 3h ou 7h

Comment passer d’une logique défensive de mise en conformité juridique à une politique de Diversité et d’inclusion vecteur de performance dans l’entreprise ? Est-ce que faire de la Diversité c’est opter pour la discrimination positive ? Est-ce que tout le monde est concerné par la Diversité ou seulement les minorités ?

(9.2 /10 Rating)

Tarif par session

Ambassadeurs/rices Diversité et Inclusion 12 stagiaires

 Stéréotypes et inclusion 

Durée : 3h ou 7h

Maîtrisez les notions de stéréotypes et biais cognitifs, limitez leur impact dans le management, intervenez face aux micro-agressions et construisez un environnement de travail inclusif et respectueux.

(9.0 /10 Rating)

Tarif par session

Tous publics 12 stagiaires

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 Agir en faveur de la mixité 

Durée : 3h ou 7h

Comprendre l’impact de la mixité sur la performance globale de l’entreprise. Comment agir à son niveau que l’on soit une femme ou un homme en faveur de la mixité ?

(9.2 /10 Rating)

Tarif par session

Ambassadeurs/rices Diversité et Inclusion 12 stagiaires
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 Mixité et stéréotypes 

Durée : 3h ou 7h

Créer un cadre de travail respectueux et inclusif 
Les participants apprendront des techniques pour réduire les stéréotypes de genre, telles que l'utilisation d'un langage inclusif, la mise en place de processus de recrutement et de promotion objectifs et la pratique de la réflexion consciente. Ils apprendront également à utiliser des stratégies pour promouvoir la diversité et l'inclusion en milieu de travail et pour encourager la participation et la contribution de tous les membres de l'équipe.

(9.4 /10 Rating)

Tarif par session

Tous publics 12 stagiaires

 Prévention des agissements sexistes 

Durée : 3h ou 7h

Comprendre comment prévenir le sexisme et le harcèlement sexuel dans l’entreprise. Est-ce que lutter contre le sexisme signifie que l’on ne peut plus rien dire ni faire de plaisanteries ? Est-ce que les hommes peuvent être victimes de sexisme ? Est-ce que les femmes peuvent être sexistes ?

(9.5 /10 Rating)

Tarif par session

Tous publics 12 stagiaires