Recruter sans discriminer
Organisation du module :Ce module se compose de quatre parties pour permettre aux recruteurs et managers d’adopter des pratiques de sélection équitables, inclusives et conformes au cadre légal:
1. Comprendre les obligations légales en matière de non-discrimination
2. Identifier ses biais et leurs effets sur le recrutement
3. Objectiver ses décisions à chaque étape du processus
4. Favoriser un recrutement inclusif et performant
Objectifs du module :
Comprendre les enjeux juridiques liés à la non-discrimination dans le recrutement.
Reconnaître les biais inconscients et leurs effets sur la sélection des candidats.
Adopter des outils et pratiques pour évaluer objectivement les profils.
Rédiger des offres et conduire des entretiens de manière inclusive.
Recruter dans une perspective de performance, d’équité et de diversité.
Ce module permet aux professionnels du recrutement (managers, RH) de sécuriser leurs pratiques tout en garantissant un processus de sélection juste, respectueux et performant.
Notions abordées dans le module : non-discrimination, critères légaux, stéréotypes, biais inconscients, entretiens structurés, diversité, inclusion.
