(RE)DYNAMISER SA POLITIQUE DIVERSITE ET INCLUSION

Exemples de déploiement d'actions de sensibilisation sur la diversité et l'inclusion

Il est essentiel de mettre en place des actions spécifiques afin de favoriser l'inclusion dans l'environnement de travail. Pour cela, il est primordial de développer un cadre professionnel où règnent le respect, l'inclusion et l'appréciation de chaque collaborateur. Afin d'atteindre cet objectif, il est recommandé de promouvoir des formats et des contenus variés afin de faciliter l'apprentissage. Une sensibilisation efficace de l'ensemble des acteurs est nécessaire pour garantir la réussite de ces actions.

• Les conférences interactives (avec utilisation d'un autodiagnostic) sont un format innovant basé sur la pédagogie inversée qui permet aux participants d’être actifs et de se tester sur leurs propres pratiques au lieu d’être seulement les récepteurs d’un message descendant. Grâce aux autodiagnostics digitaux développés par Me&YouToo, les participants sont amenés à se positionner sur des mises en situation via leur téléphone portable. Ils peuvent expérimenter en live les principes qui leur sont présentés lors de la conférence, obtenir leur profil et positionner leurs résultats par rapport aux autres répondants. Les tests sont 100% anonymes et respectent la RGPD. L’entreprise bénéficie des résultats agrégés de l’ensemble des participants. Vous souhaitez regarder des extraits ? rdv ici

• L'intégration de l'autodiagnostic dans les stratégies d'inclusion est essentielle. Il est bénéfique pour les employés de s'autoévaluer sur leurs comportements inclusifs en se mettant en situation. Cela peut se faire par le biais des autodiagnostics de Me&YouToo qui reflètent des scénarios réels de la vie professionnelle. Ces outils d'autodiagnostic aident les individus à prendre conscience de leurs propres biais et attitudes, et à identifier les domaines nécessitant une amélioration. Cette démarche favorise la réflexion personnelle et encourage les employés à adopter des comportements plus inclusifs et respectueux dans leur environnement de travail. En se confrontant à diverses situations, ils peuvent mieux comprendre l'impact de leurs actions sur les autres et apprendre à valoriser la diversité au sein de l'entreprise.

• Le knowledge management (gestion des connaissances) en micro-learning joue un rôle clé dans la promotion de l'inclusion. Il est crucial d'adopter une diversité de formats et de méthodes pour répondre aux différents styles d'apprentissage des collaborateurs. Notre plateforme de micro-learning DiverStory inclut la mise à disposition de ressources sous divers formats, tels que des vidéos, des podcasts, des webinaires, des ateliers interactifs, et des documents écrits. Cette approche permet de s'assurer que l'information est accessible à tous, indépendamment de leurs préférences ou besoins spécifiques en matière d'apprentissage. En diversifiant les méthodes de partage des connaissances, les entreprises peuvent encourager une culture d'apprentissage continue et inclusive, où chaque employé a la possibilité de se développer et de contribuer pleinement à l'organisation.

• Pour renforcer ces initiatives, l'intégration de modules de e-learning est également primordiale. Ces modules viennent compléter les solutions précédentes en offrant une formation accessible et flexible. Ils peuvent couvrir des thèmes variés comme la sensibilisation aux biais inconscients, les compétences interculturelles, et les meilleures pratiques en matière d'inclusion. Le e-learning permet aux employés de se former à leur propre rythme et selon leurs disponibilités, ce qui en fait un outil précieux pour les entreprises ayant des équipes diversifiées et réparties géographiquement. De plus, les modules de e-learning peuvent être personnalisés et mis à jour régulièrement pour refléter les dernières recherches et tendances en matière d'inclusion et de diversité, assurant ainsi une formation continue et pertinente pour tous les employés.
  
  
• Les formations en présentiel jouent un rôle crucial dans une politique diversité et inclusion. Ces sessions permettent des interactions directes et personnalisées, facilitant un apprentissage plus profond et une meilleure compréhension des sujets liés à l'inclusion et à la diversité. Elles offrent l'opportunité d'engager des discussions ouvertes, de participer à des activités de groupe et des ateliers pratiques. En créant un espace sûr pour l'échange et le partage d'expériences, les formations en présentiel encouragent la sensibilisation et la réflexion personnelle, éléments essentiels pour favoriser un environnement de travail inclusif.