Téléchargez notre étude sur la diversité
dans le SBF120
Pourquoi cette étude ?
En menant cette étude inédite, le cabinet de conseil en stratégie d’inclusion économique Mozaik RH et Me&YouToo cabinet de conseil et d'accompagnement digital sur l'inclusion et la diversité ont voulu lever un tabou : il n’existe pas en France de chiffres clairs sur la diversité en termes d’origine ethnique dans les entreprises alors que mesurer cette diversité n’est ni impossible ni interdit.
A l’heure où les grands choix économiques et sociaux pour le pays sont débattus, cette étude révèle le décalage profond des dirigeants économiques avec la France du réel.
Selon l’INSEE, la part des immigrés et descendants d’immigrés représenterait 30% de la population en France, (dont 13% issus de l’immigration extra-européenne). Auxquels il faut ajouter la part des populations originaires des DOM-TOM.
Malgré les programmes d’ouverture sociale initiés dans les grandes écoles (comme à Sciences Po) et la massification de l’enseignement supérieur, le compte n’y est pas : la diversité fait l’objet d’une sous-représentation systématique au sein des instances de direction des plus grandes entreprises du pays (comex et conseils d’administration).
Dans les entreprises privées et encore davantage dans les entreprises où l’Etat actionnaire dispose de leviers, la promotion de l’égalité de traitement peine à se traduire en actes, favorisant ainsi la cooptation et le clonage des profils.
Au moment où la gravité des fractures de toutes sortes appelle grands groupes privés et pouvoirs publics à ne pas détourner leurs regards, cette étude oblige les uns et les autres à agir concrètement, pour plus d’exemplarité et d’ouverture des directions d’entreprises à la diversité de la société française.
Menée par le cabinet de conseil en stratégie d’inclusion économique Mozaïk RH et Me&YouToo, cabinet de conseil et d’accompagnement digital, cette étude est un état des lieux de la diversité ethno-culturelle. Elle porte sur les 3272 membres des comités exécutifs et des conseils d’administration des entreprises cotées au SBF120 au 31 décembre 2021, avec un focus sur les entreprises dans lesquelles l’Etat est actionnaire à plus de 10% et/ou détient un siège au conseil d’administration. Le taux de diversité ethno-culturelle abordé dans cette étude intègre les personnes identifiées comme non blanches et/ou ayant un patronyme à consonnance extra-européenne. La méthodologie s’appuie sur le guide édité en 2012 par le Défenseur des droits et la CNIL « Mesurer pour progresser vers l’égalité des chances ».