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Una herramienta digital innovadora y accesible
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Un método de aprendizaje efectivo
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Situaciones concretas y realistas
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Una implementación rápida
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Elija los datos solicitados
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Difunda en todo el mundo
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Personalice los escenarios
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Garantice el anonimato
Involucrar
Al animar a los colaboradores a reflexionar sobre la inclusión y la diversidad, la empresa contribuye a crear una cultura de inclusión donde todos los colaboradores se sienten respetados y valorados. Esto favorece el compromiso de los colaboradores y su bienestar en el trabajo.
También permite a la empresa comunicar su compromiso y proporcionar las directrices más acordes a sus políticas internas que permitan transformar la cultura hacia la inclusión.
También permite a la empresa comunicar su compromiso y proporcionar las directrices más acordes a sus políticas internas que permitan transformar la cultura hacia la inclusión.
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Fomentar la toma de conciencia
Un autodiagnóstico permite a los empleados comprender mejor los desafíos de la inclusión y la diversidad en la empresa. Las situaciones concretas les permiten ponerse en el lugar de otras personas y comprender mejor las dificultades que enfrentan los colegas pertenecientes a grupos minoritarios.
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Mejorar la comunicación
El autodiagnóstico puede fomentar la comunicación entre los empleados y la dirección sobre los desafíos de la inclusión y la diversidad, permitiendo a los empleados experimentar la inclusión y expresar sus sentimientos de manera anónima. Es una herramienta que permite comunicar los valores de la empresa y las acciones ya llevadas a cabo.
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Identificar necesidades de formación
Recopilando información sobre las habilidades y conocimientos de los empleados en cuanto a inclusión y diversidad, el autodiagnóstico puede ayudar a la empresa a identificar necesidades de formación y diseñar programas adaptados, dirigidos a públicos específicos (gerentes, empleados, unidades de negocio, etc.).
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Reforzar el compromiso de los empleados
Al mostrar que la empresa se interesa por temas de inclusión y diversidad, el autodiagnóstico puede contribuir a fortalecer el compromiso de los empleados hacia la empresa y su cultura empresarial. Cuando los empleados se sienten incluidos y valorados, son más propensos a permanecer leales a su empresa y a involucrarse más en su trabajo. El fortalecimiento de la cultura empresarial también puede mejorar la reputación de la empresa y atraer nuevos talentos, aumentando la productividad y la calidad del trabajo.
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Mejora de la colaboración y la productividad
Al promover la inclusión y la diversidad, las empresas fomentan una cultura de colaboración, respeto mutuo y comprensión entre los empleados. Esto puede llevar a una mejora en la productividad y calidad del trabajo.
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Un equipo muy receptivo y en sintonía con la realidad gerencial, que acompaña durante todo el proceso de creación de la herramienta de autodiagnóstico, que es muy bien recibida por nuestros gerentes.
Arnaud Hermitte
DEI Education Director chez L'Oréal
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"El enlace de acceso a las estadísticas nos permite ver en tiempo real el impacto de nuestra comunicación y la movilización de nuestros empleados. Lo hemos estado siguiendo con atención desde esta tarde 😊
Aprovecho para agradecerles, Inès y Carole, por la gran calidad del contenido y la animación de la conferencia y el servicio asociado a la plataforma de autodiagnóstico.
¡Son lo mejor!"
Céline Teppoz
DRH France - Responsable de Recursos Humanos - RSE de STMicroelectronics.
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"El enfoque de formación/autodiagnóstico de los participantes en vivo permite una adquisición muy efectiva de los conceptos y la reconsideración de nuestras propias reacciones, sin sentirnos culpables. Excelente metodología."
Cécile Alhinc-Camy
Responsable de Diversidad e Inserción de Adecco.
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"Me&YouToo ofrece herramientas de trabajo sobre temas de D&I que son muy relevantes. Los contenidos son ricos en contenido y los formatos están muy bien diseñados. ¡Además, el equipo es muy simpático!"
Isabelle Hellio
Directora de Diversidad y Compromiso en Veolia.
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"Un equipo ágil y eficiente. Una de las expertas dijo que “en el trabajo hay que ser generoso”: ¡Me quedé con la frase!"
Isasbelle Ruault
Responsable de la Experiencia del Cliente y de la Comunicación Externa del Grupo RATP - Red de Autobuses.
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¿Es realmente anónimo?
No conservamos cookies y no rastreamos direcciones IP. No se solicita ningún inicio de sesión, contraseña o correo electrónico al encuestado. Nuestros autodiagnósticos son 100% anónimos.
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¿Respetan el RGPD?
No pedimos ningún dato personal. No es posible vincular los resultados individuales con ninguna información personal.
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¿Existen versiones internacionales?
Nuestro servicio internacional traduce y adapta el contenido en colaboración con su equipo en los países del mundo donde desea difundir los autodiagnósticos. Así, estamos en consonancia con nuestra misión de promover la inclusión. -
¿Necesitan los correos electrónicos de nuestros colaboradores?
no necesitamos los correos electrónicos de sus colaboradores. Le enviaremos el enlace de su autodiagnóstico de empresa y es responsabilidad de usted difundirlo internamente. -
¿Los precios son los mismos para todas las empresas?
Las suscripciones varían en función del número de personas que componen su empresa. -
¿Cuánto tiempo se necesita para implementar un autodiagnóstico?
Hay un tiempo de personalización que varía según las empresas. Y un tiempo de entrega de su autodiagnóstico por parte del equipo Me&YouToo (que generalmente es de 5 días laborables para España).
Para un despliegue internacional, dependerá de nuestra presencia en ese país y de la capacidad de respuesta de sus equipos para la adaptación.
Ya hemos implementado autodiagnósticos en 22 países en 7 idiomas en 1 mes.
