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La innovación al servicio del aprendizaje.

Concienciar, involucrar, medir

Nuestra aplicación web cuenta con diferentes autodiagnósticos sobre todas las áreas de diversidad. Permite a los empleados autoevaluarse en 10 minutos en una serie de situaciones que revelan su forma de colaborar y obtener su perfil de inmediato.
illustration d'une femme qui est en interaction avec son mobile

10+

Temas de autodiagnóstico

20+

Años de experiencia 

60+

Empresas clientes

152 000+

Autodiagnósticos realizados

  1. check point
    Una herramienta digital innovadora y accesible
  2. check point
    Un método de aprendizaje efectivo
  3. check point
    Situaciones concretas y realistas
  4. 1-Done
    Una implementación rápida

Más de 60 empresas clientes de nuestras soluciones digitales

  • ADECCO
  • Air-france
  • Andra
  • ARKEMA
  • ARTELIA
  • Bank-Al-Maghrib
  • Banque-populaire-du-sud
  • BIGMAT
  • BIOGEN
  • BNP-PARIBAS-LEASING-SOLUTIONS
  • BNP-PARIBAS-PERSONAL-FINANCE
  • BNP-PARIBAS-REAL-ESTATE
  • BOUYGUES-CONSTRUCTION
  • BOUYGUES-ENERGIES-SERVICES
  • BPCE
  • BRAGELONNE
  • BRIDGEPOINT
  • CA ASSURANCES
  • CA-Consumer-finance
  • CA-INDOSUEZ
  • CASTORAMA
  • Covea
  • CREDIT-MUTUEL-ALLIANCE-FEDERALE
  • Credit-Mutuel-Nord-Europe
  • Devoteam
  • DONT-NOD
  • EDF
  • Elanova
  • ELIOR
  • Enagas
  • ENEDIS
  • ENGIE
  • EUTELSAT
  • Free
  • GENERALI
  • groupe-rocher
  • HACHETTE-LIVRE
  • ILL
  • INDITEX
  • INFRAVIA
  • iqeq
  • IRSN
  • La-Poste
  • La-Villette
  • Labeyrie-fine-foods
  • LACOSTE
  • Link-mobility
  • LOREAL
  • MEDEF
  • Montpellier-business-school
  • Natixis
  • NEXITY
  • Orange
  • ORANO
  • RATP
  • RTE
  • RWE
  • SIEMENS
  • SOCIETE-GENERALE
  • SOPRA-STERIA
  • ST-MICROELECTRONIC
  • Tech-your-place
  • TF1
  • Transactis
  • Veolia
  • VILLE-DE-PARIS
  • VYV

Concienciar a los colaboradores sobre inclusión y diversidad

¿Cómo concienciar a todos sus colaboradores?

Con nuestra herramienta digital (aplicación web) accesible a través de cualquier dispositivo conectado, compuesta por un autodiagnóstico 100% anónimo. Permite a los colaboradores y colaboradoras, en 10 minutos, autoevaluarse en una serie de situaciones que revelan la forma de trabajar juntos en la empresa.
Esta metodología de aprendizaje fomenta la toma de conciencia, que es el primer paso en cualquier transformación individual y colectiva. Además de tomar conciencia de uno mismo, la autoevaluación también puede ayudar a los colaboradores a comprender mejor las experiencias y perspectivas de sus colegas, lo que fomenta una mayor empatía y una mejor comprensión de los demás.

  1. check point
    Elija los datos solicitados
  2. check point
    Difunda en todo el mundo
  3. check point
    Personalice los escenarios
  4. 1-Done
    Garantice el anonimato

illustration homme devant des mises en situation sur un mobile

Comprometer a sus equipos con la inclusión y la diversidad

¿Cómo concienciar a todos sus colaboradores?

Al animar a los colaboradores a reflexionar sobre la inclusión y la diversidad, la empresa contribuye a crear una cultura de inclusión donde todos los colaboradores se sienten respetados y valorados. Esto favorece el compromiso de los colaboradores y su bienestar en el trabajo.
También permite a la empresa comunicar su compromiso y proporcionar las directrices más acordes a sus políticas internas que permitan transformar la cultura hacia la inclusión.

Los autodiagnósticos ya disponibles

Hemos diseñado varias autoevaluaciones sobre los diferentes temas de diversidad. Adaptamos los escenarios al contexto de la empresa y según su política en el tema. Contáctenos para obtener el suyo.

¿Cuál es su comprensión del sexismo en el trabajo?

El autodiagnóstico sobre el sexismo en el trabajo es una herramienta de cuatro partes que permite evaluar y combatir las diferentes formas de sexismo en la empresa. Aborda los estereotipos de género, el sexismo benevolente, el sexismo hostil y el acoso sexual. Se invita a los participantes a analizar su actitud y comportamiento ante determinadas situaciones, e implementar acciones para promover un entorno laboral inclusivo y respetuoso.
 
Prueba este autodiagnóstico

¿Es un compañero o una compañera inclusivo/a?

El autodiagnóstico "¿Eres un compañero/a inclusivo/a?" es una herramienta de cuatro o cinco partes diseñada para evaluar y mejorar la inclusión dentro de una empresa. Aborda los estereotipos relacionados con la diversidad, las microagresiones, las relaciones laborales, el papel del líder y la percepción de la inclusión en la empresa. Se anima a los participantes a analizar sus comportamientos, identificar situaciones que requieren mejora e implementar prácticas que fomenten un entorno laboral inclusivo y comprensivo.

Prueba este autodiagnóstico

¿Es un/a manager inclusivo/a?

El autodiagnóstico "¿Eres un/a manager inclusivo/a?" es una herramienta de cinco partes diseñada para evaluar y mejorar las habilidades en liderazgo inclusivo. Se enfoca en: la no discriminación, el reconocimiento de las individualidades, la transparencia, la empatía y la humildad. Se anima a los participantes a analizar sus prácticas de liderazgo y adoptar comportamientos que fomenten un entorno laboral inclusivo y respetuoso.
 
Contacto

¿Es un aliado o una aliada de la diversidad de género?

El autodiagnóstico "¿Eres un/a aliado/a de la diversidad de género?" es una herramienta de cinco partes diseñada para evaluar y apoyar la diversidad de género en la empresa. Aborda la percepción de los retos, los estereotipos de género, las microagresiones, la autocensura y las prácticas de liderazgo. Se anima a los participantes a reflexionar sobre sus actitudes, identificar áreas de mejora y adoptar comportamientos que promuevan un entorno laboral inclusivo y equitativo.

Extracto

Medir la diversidad

Para gestionar e implementar una política de diversidad e inclusión eficaz, es esencial medir. Por eso, proporcionamos a las empresas acceso a los resultados colectivos para obtener una fotografía de las prácticas culturales de sus empleados.
Los participantes tienen acceso a sus resultados y podrán compararse con las respuestas globales dadas por otras personas de la empresa.
  • Para el encuestado
Un análisis completo de su actitud inclusiva que le permite compararse con otras personas de su entorno
Gráfico estadístico
  • Para la empresa
Análisis detallados situación por situación
Descifrar las situaciones que requieren mejoras, que las personas trabajadoras no entienden bien, con el fin de implementar acciones específicas.

innover
  1. 1-Done

    Fomentar la toma de conciencia

    Un autodiagnóstico permite a los empleados comprender mejor los desafíos de la inclusión y la diversidad en la empresa. Las situaciones concretas les permiten ponerse en el lugar de otras personas y comprender mejor las dificultades que enfrentan los colegas pertenecientes a grupos minoritarios.

  2. 1-Done

    Mejorar la comunicación

    El autodiagnóstico puede fomentar la comunicación entre los empleados y la dirección sobre los retos de la inclusión y la diversidad, permitiendo a los empleados experimentar la inclusión y expresar sus sentimientos de manera anónima. Es una herramienta que permite comunicar los valores de la empresa y las acciones ya llevadas a cabo.

  3. 1-Done

    Identificar necesidades de formación

    Recopilando información sobre las habilidades y conocimientos de los empleados en cuanto a inclusión y diversidad, el autodiagnóstico puede ayudar a la empresa a identificar necesidades de formación y diseñar programas adaptados, dirigidos a públicos específicos (gerentes, empleados, unidades de negocio, etc.).

  4. 1-Done

    Reforzar el compromiso de los empleados

    Al mostrar que la empresa se interesa por temas de inclusión y diversidad, el autodiagnóstico puede contribuir a fortalecer el compromiso de los empleados hacia la empresa y su cultura empresarial. Cuando los empleados se sienten incluidos y valorados, son más propensos a permanecer leales a su empresa y a involucrarse más en su trabajo. El fortalecimiento de la cultura empresarial también puede mejorar la reputación de la empresa y atraer nuevos talentos, aumentando la productividad y la calidad del trabajo.

  5. 1-Done

    Mejora de la colaboración y la productividad

    Al promover la inclusión y la diversidad, las empresas fomentan una cultura de colaboración, respeto mutuo y comprensión entre los empleados. Esto puede llevar a una mejora en la productividad y calidad del trabajo.


¿Qué opinan nuestros clientes?
Una experiencia de usuario excepcional tanto para los empleados como para los responsables de Recursos Humanos y DE&I.
  • "Un equipo muy receptivo y en sintonía con la realidad gerencial, que acompaña durante todo el proceso de creación de la herramienta de autodiagnóstico, que es muy bien recibida por nuestros gerentes."

    Arnaud Hermitte DEI Education Director chez L'Oréa
    Arnaud Hermitte

    DEI Education Director enL'Oréal

  • "Me&YouToo ofrece herramientas de trabajo sobre temas de D&I que son muy relevantes. Los contenidos son ricos en contenido y los formatos están muy bien diseñados. ¡Además, el equipo es muy simpático!"

    Isabelle Hellio Directrice diversité et engagement chez Veolia
    Isabelle Hellio

    Directora de Diversidad y Compromiso en Veolia

  • "El enlace de acceso a las estadísticas nos permite ver en tiempo real el impacto de nuestra comunicación y la movilización de nuestros empleados. Lo hemos estado siguiendo con atención desde esta tarde 😊
    Aprovecho para agradecerles, Inès y Carole, por la gran calidad del contenido y la animación de la conferencia y el servicio asociado a la plataforma de autodiagnóstico.
    ¡Son lo mejor!"

    Céline Teppoz ST Microelectronics
    Céline Teppoz

    Responsable de Recursos Humanos - RSE de STMicroelectronics

  • "Un equipo ágil y eficiente. Una de las expertas dijo que “en el trabajo hay que ser generoso”: ¡Me quedé con la frase!"

    Responsable de l’expérience client et de la communication externe Réseau Bus chez Groupe RATP
    Isabelle Ruault

    Responsable de la Experiencia del Cliente y de la Comunicación Externa del Grupo RATP - Red de Autobuses.

    Preguntas frecuentes

    • ¿Es realmente anónimo?

      points clés

      No conservamos cookies y no rastreamos direcciones IP. No se solicita ningún inicio de sesión, contraseña o correo electrónico al encuestado. Nuestros autodiagnósticos son 100% anónimos.

    • ¿Respetan el RGPD?
      No pedimos ningún dato personal. No es posible vincular los resultados individuales con ninguna información personal.
    • ¿Existen versiones internacionales?
      international
      Nuestro servicio internacional traduce y adapta el contenido en colaboración con su equipo en los países del mundo donde desea difundir los autodiagnósticos. Así, estamos en consonancia con nuestra misión de promover la inclusión.
    • ¿Necesitan los correos electrónicos de nuestros colaboradores?

      courrier electronique

      No necesitamos los correos electrónicos de sus colaboradores. Le enviaremos el enlace de su autodiagnóstico de empresa y es responsabilidad de usted difundirlo internamente.

    • ¿Los precios son los mismos para todas las empresas?
      tarifs
      Las suscripciones varían en función del número de personas que componen su empresa.
    • ¿Cuánto tiempo se necesita para implementar un autodiagnóstico?

      construction de l'autodiagnostic
      Hay un tiempo de personalización que varía según las empresas. Y un tiempo de entrega de su autodiagnóstico por parte del equipo Me&YouToo (que generalmente es de 5 días laborables para España).
      Para un despliegue internacional, dependerá de nuestra presencia en ese país y de la capacidad de respuesta de sus equipos para la adaptación.
      Ya hemos implementado autodiagnósticos en 22 países en 7 idiomas en 1 mes.

    ¿Quiere saber más? Concierte una cita

    Véronique Selosse

    Customer Success Manager