
La innovación al servicio del aprendizaje.
Concienciar, involucrar, medir

Temas de autodiagnóstico
Años de experiencia en inclusión y diversidad
empresas clientes
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Una herramienta digital innovadora y accesible
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Un método de aprendizaje efectivo
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Situaciones concretas y realistas
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Una implementación rápida
Más de 50 empresas clientes de nuestras soluciones digitales
Concienciar
¿Cómo concienciar a todos sus colaboradores??
Con nuestra herramienta digital (aplicación web) accesible a través de todos los dispositivos conectados, compuesta por un autodiagnóstico 100% anónimo. Permite a los colaboradores y colaboradoras, en 10 minutos, autoevaluarse en una serie de situaciones que revelan la forma de trabajar juntos en la empresa.
Esta metodología de aprendizaje fomenta la toma de conciencia, que es el primer paso en cualquier transformación individual y colectiva. Además de tomar conciencia de uno mismo, la autoevaluación también puede ayudar a los colaboradores a comprender mejor las experiencias y perspectivas de sus colegas, lo que fomenta una mayor empatía y una mejor comprensión de los demás.
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Elija los datos solicitados
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Difunda en todo el mundo
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Personalice los escenarios
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Garantice el anonimato






Involucrar
También permite a la empresa comunicar su compromiso y proporcionar las directrices más acordes a sus políticas internas que permitan transformar la cultura hacia la inclusión.
Los autodiagnósticos ya disponibles
¿Cuál es su comprensión del sexismo en el trabajo?
¿Eres un compañero o compañera inclusivo/a?
El autodiagnóstico "¿Eres un compañero/a inclusivo/a?" es una herramienta de cuatro o cinco partes diseñada para evaluar y mejorar la inclusión dentro de una empresa. Aborda los estereotipos relacionados con la diversidad, las microagresiones, las relaciones laborales, el papel del líder y la percepción de la inclusión en la empresa. Se anima a los participantes a analizar sus comportamientos, identificar situaciones que requieren mejora e implementar prácticas que fomenten un entorno laboral inclusivo y comprensivo.
¿Eres un/a manager inclusivo/a?
¿Eres un aliado o una aliada de la diversidad de género?
El autodiagnóstico "¿Eres un aliado/a de la diversidad de género?" es una herramienta de cinco partes diseñada para evaluar y apoyar la diversidad de género en la empresa. Aborda la percepción de los retos, los estereotipos de género, las microagresiones, la autocensura y las prácticas de liderazgo. Se anima a los participantes a reflexionar sobre sus actitudes, identificar áreas de mejora y adoptar comportamientos que promuevan un entorno laboral inclusivo y equitativo.
Medir
Los participantes tienen acceso a sus resultados y podrán compararse con las respuestas globales dadas por otras personas de la empresa
Para el encuestado
Un análisis completo de su actitud inclusiva que le permite compararse con otras personas de su entorno


Para la empresa
Análisis detallados situación por situación
Descifrar las situaciones que requieren mejoras, que no son comprendidas adecuadamente por los empleados y empleadas, con el fin de implementar acciones específicas.
¿Por qué implementar autodiagnósticos sobre inclusión y diversidad?
¿Cuáles son los beneficios de este tipo de metodología de concienciación?

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Fomentar la toma de conciencia
Un autodiagnóstico permite a los empleados comprender mejor los desafíos de la inclusión y la diversidad en la empresa. Las situaciones concretas les permiten ponerse en el lugar de otras personas y comprender mejor las dificultades que enfrentan los colegas pertenecientes a grupos minoritarios.
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Mejorar la comunicación
El autodiagnóstico puede fomentar la comunicación entre los empleados y la dirección sobre los desafíos de la inclusión y la diversidad, permitiendo a los empleados experimentar la inclusión y expresar sus sentimientos de manera anónima. Es una herramienta que permite comunicar los valores de la empresa y las acciones ya llevadas a cabo.
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Identificar necesidades de formación
Recopilando información sobre las habilidades y conocimientos de los empleados en cuanto a inclusión y diversidad, el autodiagnóstico puede ayudar a la empresa a identificar necesidades de formación y diseñar programas adaptados, dirigidos a públicos específicos (gerentes, empleados, unidades de negocio, etc.).
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Reforzar el compromiso de los empleados
Al mostrar que la empresa se interesa por temas de inclusión y diversidad, el autodiagnóstico puede contribuir a fortalecer el compromiso de los empleados hacia la empresa y su cultura empresarial. Cuando los empleados se sienten incluidos y valorados, son más propensos a permanecer leales a su empresa y a involucrarse más en su trabajo. El fortalecimiento de la cultura empresarial también puede mejorar la reputación de la empresa y atraer nuevos talentos, aumentando la productividad y la calidad del trabajo.
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Mejora de la colaboración y la productividad
Al promover la inclusión y la diversidad, las empresas fomentan una cultura de colaboración, respeto mutuo y comprensión entre los empleados. Esto puede llevar a una mejora en la productividad y calidad del trabajo.

¿Qué dicen nuestros clientes?
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Un equipo muy receptivo y en sintonía con la realidad gerencial, que acompaña durante todo el proceso de creación de la herramienta de autodiagnóstico, que es muy bien recibida por nuestros gerentes.Arnaud Hermitte
DEI Education Director chez L'Oréal
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"El enlace de acceso a las estadísticas nos permite ver en tiempo real el impacto de nuestra comunicación y la movilización de nuestros empleados. Lo hemos estado siguiendo con atención desde esta tarde 😊
Aprovecho para agradecerles, Inès y Carole, por la gran calidad del contenido y la animación de la conferencia y el servicio asociado a la plataforma de autodiagnóstico.
¡Son lo mejor!"Céline Teppoz
DRH France - Responsable de Recursos Humanos - RSE de STMicroelectronics.
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"El enfoque de formación/autodiagnóstico de los participantes en vivo permite una adquisición muy efectiva de los conceptos y la reconsideración de nuestras propias reacciones, sin sentirnos culpables. Excelente metodología."
Cécile Alhinc-Camy
Responsable de Diversidad e Inserción de Adecco.
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"Me&YouToo ofrece herramientas de trabajo sobre temas de D&I que son muy relevantes. Los contenidos son ricos en contenido y los formatos están muy bien diseñados. ¡Además, el equipo es muy simpático!"Isabelle Hellio
Directora de Diversidad y Compromiso en Veolia.
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"Un equipo ágil y eficiente. Una de las expertas dijo que “en el trabajo hay que ser generoso”: ¡Me quedé con la frase!"Isasbelle Ruault
Responsable de la Experiencia del Cliente y de la Comunicación Externa del Grupo RATP - Red de Autobuses.
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¿Es realmente anónimo?
No conservamos cookies y no rastreamos direcciones IP. No se solicita ningún inicio de sesión, contraseña o correo electrónico al encuestado. Nuestros autodiagnósticos son 100% anónimos.
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¿Respetan el RGPD?
No pedimos ningún dato personal. No es posible vincular los resultados individuales con ninguna información personal.
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¿Existen versiones internacionales?
Nuestro servicio internacional traduce y adapta el contenido en colaboración con su equipo en los países del mundo donde desea difundir los autodiagnósticos. Así, estamos en consonancia con nuestra misión de promover la inclusión. -
¿Necesitan los correos electrónicos de nuestros colaboradores?
no necesitamos los correos electrónicos de sus colaboradores. Le enviaremos el enlace de su autodiagnóstico de empresa y es responsabilidad de usted difundirlo internamente.
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¿Los precios son los mismos para todas las empresas?
Las suscripciones varían en función del número de personas que componen su empresa. -
¿Cuánto tiempo se necesita para implementar un autodiagnóstico?
Hay un tiempo de personalización que varía según las empresas. Y un tiempo de entrega de su autodiagnóstico por parte del equipo Me&YouToo (que generalmente es de 5 días laborables para España).
Para un despliegue internacional, dependerá de nuestra presencia en ese país y de la capacidad de respuesta de sus equipos para la adaptación.
Ya hemos implementado autodiagnósticos en 22 países en 7 idiomas en 1 mes.