Un Amplio Panel De Formaciones

 Management inclusivo 

Duración: 3h o 7h

Comprender los retos de la inclusión y la diversidad en la empresa y cómo adoptar prácticas de gestión adecuadas.

(9.0 /10 Rating)

Precio por sesión

Managers  12 participantes

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 Actuar a favor de la igualdad de género 

Duración: 3h o 7h

Comprender el impacto de la igualdad de género en el rendimiento global de la empresa. ¿Cómo podemos actuar a nuestro nivel, ya sea hombre o mujer, a favor de la igualdad de género?

(9.2 /10 Rating)

Precio por sesión

Ambassador/a de Diversidad e Inclusión  12 participantes
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 Estereotipos e inclusión 

Duración: 3h o 7h

Domine los conceptos de estereotipos y sesgos cognitivos, limite su impacto en la gestión, aborde las microagresiones y construya un entorno de trabajo inclusivo y respetuoso mediante prácticas de gestión adecuadas.

(9.0 /10 Rating)

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Todos los públicos 12 participantes

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 De la no discriminación a la inclusión 

Duración: 3h o 7h

¿Cómo pasar de una lógica defensiva de cumplimiento legal a una política de Diversidad e Inclusión como vector de rendimiento en la empresa? ¿Diversidad significa discriminación positiva? ¿La Diversidad concierne a todos o sólo a las minorías?

(9.2 /10 Rating)

Precio por sesión

Ambassador/a de Diversidad e Inclusión  12 participantes

 Gestionar la diversidad de edades y la intergeneracionalidad 

Duración: 3h o 7h

Comprender cómo las diferentes generaciones se perciben a sí mismas y a los demás. Identificar sus expectativas con respecto a la empresa y crear cohesión intergeneracional.

(9.0 /10 Rating)

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Todos los públicos  12 participantes

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 Prevención de comportamientos sexistas 

Duración: 3h o 7h

Comprender cómo prevenir el sexismo y el acoso sexual en la empresa. ¿Luchar contra el sexismo significa que ya no podemos decir nada ni hacer bromas? ¿Pueden los hombres ser víctimas de sexismo? ¿Pueden las mujeres ser sexistas?  

(9.5 /10 Rating)

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Todos los públicos 12 participantes

 Estereotipos y prejuicios inconscientes 

Duración: 3h o 7h

Prevenir los sesgos inconscientes que pueden afectar la contratación, el avance profesional, la evaluación del desempeño y la toma de decisiones dentro de la empresa. También puede contribuir a crear una cultura laboral más abierta e inclusiva, lo que puede ser beneficioso para la colaboración, la creatividad y la productividad.

(9.0 /10 Rating)

Precio por sesión

Managers  12 participantes

 Diversidad de género y estereotipos 

Duración: 3h o 7h

Crear un entorno de trabajo respetuoso e inclusivo.
Aprender técnicas para reducir los estereotipos de género, como el uso del lenguaje inclusivo, el establecimiento de procesos de contratación y promoción objetivos y la práctica de la reflexión consciente. Aprender a utilizar estrategias para fomentar la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.

(9.4 /10 Rating)

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Todos los públicos 12 participantes

 Actuar sobre la diversidad de los orígenes 

Duración: 3h o 7h

La cuestión de los orígenes se percibe a menudo como un tema sensible y rara vez se aborda directamente en las políticas de D&I de las empresas. ¿Cómo podemos abordar esta cuestión y adoptar medidas concretas? ¿Qué se puede medir? ¿Qué estereotipos están vinculados a los orígenes y qué impacto tienen?

(9.5 /10 Rating)

Precio por sesión

Todos los públicos  12 participantes

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