Une vidéothèque innovante et pédagogique pour sensibiliser le collectif

17 vidéos d'un format visuel qui capte l'attention et facilite la compréhension des concepts complexes.

Deux vidéos pour comprendre les principes fondamentaux sur la diversité et l'inclusion

Stéréotypes et diversité

La vidéo explique comment les stéréotypes, construits par la catégorisation mentale, influencent nos jugements et mènent à des discriminations. Ces stéréotypes, présents au travail, affectent tout le monde dans l'entreprise et peuvent avoir un impact négatif sur la manière dont les individus sont perçus et peuvent notamment limiter les opportunités professionnelles.

Comprendre l'inclusion et la diversité

La vidéo explique que la diversité concerne les différences entre salariés (genre, âge, origine, etc.), et qu'une politique de diversité vise à inclure tous les talents. Pour que la diversité soit bénéfique, elle doit être accompagnée d'une inclusion efficace, permettant à chacun de se sentir respecté et intégré, afin de transformer ces différences en richesse collective, comme une mélodie harmonieuse créée à partir de notes variées.

 

Ces 2 vidéos sont également intégrées à nos solutions de e-learning et de micro-learning (DiverStory)

Des versions disponibles pour de nombreux pays

Nous avons adapté la représentation des personnages et traduit puis sous-titré en 24 langues


Me&YouToo est sollicité par de nombreux groupes internationaux qui ont besoin d'harmoniser les messages aussi avons-nous mis à disposition de nos clients ces vidéos dans 24 langues. Nous ajoutons régulièrement des langues et pouvons le faire sur commande !

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Découvrez également nos autres vidéos 

  • Humour et sexisme au travail
  • Réponses clés aux micro-agressions
  • Humour au travail et inclusion
  • Actions inclusion
  • L'exemplarité du manager
  • Prévenir les agissements sexistes
  • Sexisme : le processus
  • Sexisme tous acteurs tous concernés
  • Stéréotypes de genre
  • Sexisme Rappel de la loi
  • Limiter les Biais d'engagement
  • Limiter l'impact des biais d'homogénéité
  • Limiter l'impact du biais de faux consensus
  • Stéréotypes et handicap
  • Rappel de la loi sur le handicap