selftech

Selftech :

mesurer les comportements pour activer le changement

La plateforme d’autodiagnostics comportementaux pour vos enjeux RPS, QVT, management, conformité, culture sécurité, transformation et diversité & inclusion.

Selftech transforme la mesure en prise de conscience individuelle et en pilotage collectif. 

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    Déployé auprès d'organisations en France et à l'international.

Mesurer ce qui se joue vraiment reste un angle mort 

RPS, QVT, culture sécurité, conformité, cyber-hygiène, management, transformation culturelle : ces sujets sont critiques, mais encore souvent mal outillés.

Les enquêtes classiques recueillent des perceptions. Elles demandent aux collaborateurs ce qu’ils pensent de l’organisation. Mais elles leur apportent rarement un retour personnel utile.

Résultat : les répondants donnent de la donnée, sans toujours comprendre ce qu’ils reçoivent en retour. La participation peut s’éroder, surtout lorsque les sujets sont sensibles.

Selftech propose une autre logique : ne pas seulement demander aux collaborateurs ce qu’ils pensent, mais les aider à comprendre comment ils agissent.

Ce que Selftech n’est pas 

Selftech n’est pas une enquête RH classique

La plateforme ne se limite pas à collecter des opinions. Elle place les répondants face à des situations concrètes pour faire émerger leurs réflexes et leurs pratiques.

Selftech n’est pas un LMS

Selftech ne diffuse pas seulement du contenu de formation. La plateforme mesure, engage et restitue des résultats exploitables.

Selftech n’est pas un test psychométrique

L’objectif n’est pas d’étiqueter les personnes, mais de créer une prise de conscience bienveillante et d’identifier des leviers d’action collectifs.

 

Des autodiagnostics concrets, engageants et actionnables

Avec Selftech, les participants répondent à des mises en situation réalistes du quotidien professionnel. À la fin du parcours, chaque participant reçoit un retour personnalisé pour mieux comprendre ses pratiques.

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    Mesurer les pratiques réelles
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    Sensibiliser sans culpabiliser
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    Piloter avec des données
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    Agir de manière ciblée
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Selftech permet de mesurer ce qui se joue vraiment dans une organisation : les comportements, les réflexes, les micro-décisions du quotidien, les zones de vigilance et les pratiques collectives.

La plateforme repose sur trois piliers :

Des situations concrètes

qui permettent aux collaborateurs de se situer dans leurs propres pratiques. 

Un anonymat solide

 pour favoriser la confiance et la participation. 

Un dashboard statistique

 pour piloter les actions par thème, section, segment ou population lorsque l’anonymat est garanti. 

Bibliothèque thématique 

  • QVT, RPS, management, culture managériale, cohésion… Thèmes prêts à l'emploi, modifiables à volonté. Déployez au rythme de votre année, sans expertise à construire.

  • POUR QUI : 

    RH, managers, directions d'équipe qui activent au fil de l'année : semaine QVT, mois de la diversité, semaine handicap, semaine RSE, semaine de l'innovation, semaine de la sécurité…

 Création sur mesure

  • Vos enjeux, votre vocabulaire, vos scores, vos profils de résultats. 
    Vous avez déjà de l'expertise? Construisez votre propre autodiagnostic avec l'aide de l'IA ou en totale autonomie (-> courant 2026).

  • POUR QUI :

    Industries réglementées (nucléaire, banque, santé, aviation, chimie, pharma…) et tous les experts — consultants, formateurs, cabinets — qui veulent construire, diffuser, vendre leur propre diagnostic.

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Management & leadership

  • Management inclusif
  • Management engageant et leadership assertif
  • Feedback et reconnaissance
  • Délégation et responsabilisation
  • Gestion des tensions dans l’équipe
  • Posture managériale face au changement
  • Sécurité psychologique
  • Management hybride
  • Coopération intergénérationnelle
  • Leadership éthique
  • Prise de décision en situation complexe

 

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Collaboration & culture d’équipe

  • Collaboration transverse
  • Communication en équipe
  • Réunions efficaces et inclusives
  • Coopération entre métiers
  • Gestion des désaccords
  • Culture du feedback
  • Responsabilité collective
  • Qualité des interactions au quotidien
  • Partage de l’information
  • Confiance et entraide
Conversation mixité égalité pro

Santé, QVT & prévention

  • Prévention des risques psychosociaux
  • Charge mentale et priorisation
  • Déconnexion et équilibre des temps de vie
  • Détection des signaux faibles
  • Prévention du burn-out
  • Qualité de vie au travail
  • Harcèlement moral et comportements inappropriés
  • Climat relationnel
  • Gestion du stress
  • Posture face à une collègue ou un collègue en difficulté
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Sécurité & prévention des risques

  • Culture sécurité
  • Réflexes face aux situations à risque
  • Remontée d’alerte
  • Respect des procédures de sécurité
  • Prévention des accidents
  • Vigilance collective
  • Comportements à risque banalisés
  • Réaction face à un incident
  • Droit d’alerte et droit de retrait
  • Sécurité psychologique dans les environnements à risque

 

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Transformation & conduite du changement

  • Adoption de nouveaux outils
  • Résistance au changement
  • Agilité comportementale
  • Coopération dans les projets de transformation
  • Appropriation d’une nouvelle culture d’entreprise
  • Posture face à l’incertitude
  • Innovation et droit à l’erreur
  • Responsabilisation dans le changement
  • Travail en mode projet
  • Capacité à faire évoluer ses pratiques

 

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Éthique & conformité

  • Éthique professionnelle
  • Prévention des conflits d’intérêts
  • Cadeaux et invitations
  • Confidentialité des informations
  • Lanceurs d’alerte
  • Comportements responsables
  • Intégrité dans la relation client
  • Respect des règles internes
  • Prévention de la corruption
  • Dilemmes éthiques du quotidien
Mixité

Relation client & qualité de service

  • Écoute client
  • Gestion des situations difficiles
  • Posture de service
  • Réclamation client
  • Communication claire et responsable
  • Empathie professionnelle
  • Gestion des incivilités
  • Qualité de l’expérience client
  • Coopération entre équipes support et terrain
  • Adaptation aux besoins clients
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Numérique, IA, cybersécurité & nouveaux usages

  • Usage responsable de l’intelligence artificielle
  • Protection des données
  • Cybersécurité comportementale
  • Partage d’informations sensibles
  • Esprit critique face aux contenus générés par IA
  • Biais dans les outils numériques
  • Adoption d’outils digitaux
  • Sobriété numérique
  • Collaboration à distance
  • Bonnes pratiques de communication digitale

 

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Responsabilité sociale & environnementale

  • Éco-gestes au travail
  • Sobriété énergétique
  • Achats responsables
  • Mobilité durable
  • Réduction des déchets
  • Responsabilité individuelle dans la transition écologique
  • Arbitrages entre performance et impact
  • Culture RSE
  • Engagement collectif
  • Cohérence entre discours et pratiques
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Des résultats concrets qui parlent d'eux-mêmes.

Selftech permet aux organisations de mesurer les comportements professionnels et d'identifier les leviers d'action prioritaires. Grâce à des campagnes ciblées et un dashboard statistique précis, les entreprises pilotent leurs transformations avec des données fiables.

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    Résultats agrégés et anonymes

    Protégez les répondants tout en identifiant les tendances collectives et priorités d'action.

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    Retours personnalisés immédiats

    Chaque participant reçoit un feedback individuel pour mieux comprendre ses pratiques professionnelles.

Une plateforme pour mesurer, sensibiliser, piloter et agir

Avec Selftech, les participants répondent à des mises en situation réalistes et reçoivent un retour personnalisé. Les résultats sont restitués de manière agrégée dans un dashboard statistique pour identifier les tendances collectives.

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Mesurer

Évaluer les pratiques et les réflexes professionnels à partir de situations concrètes

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Sensibiliser

Créer une prise de conscience sans culpabilisation en rendant chaque participant acteur

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Piloter

Suivre les résultats par thématique et par segment lorsque les effectifs le permettent

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Agir

Construire des plans d'action et des dispositifs d'accompagnement ciblés et mesurables

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Responsabiliser

Aider les collaborateurs à identifier leurs marges de progression et leurs réflexes

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Transformer

Accompagner l'évolution des comportements professionnels grâce à des données exploitables

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