Découvrez les modules de micro-learning DiverStory

7 modules de ressources minimum pour traiter de toutes les thématiques de la diversité

  • Prévention du sexisme et du harcèlement sexuel
  • Diversité & Inclusion
  • Handicap & Etat de santé
  • LGBT+
  • Parentalité/aidants
  • Management inclusif
  • Diversité des origines
  • Diversité religieuse
  • Diversité & inclusion 
  • Mixité et égalité pro

Un parcours complet et chronologique

Proposez régulièrement des contenus inspirants et engageants à vos collaborateurs grâce à notre parcours complet dédié à la diversité et à l'inclusion. En tant que responsables des ressources humaines et de la diversité et de l'inclusion, vous savez l'importance de communiquer régulièrement avec vos collaborateurs sur ces sujets essentiels. Notre parcours offre une solution complète pour diffuser régulièrement des contenus pertinents, allant des vidéos aux témoignages en passant par les quiz interactifs. En alimentant continuellement notre plateforme de micro-learning, vous pourrez offrir à vos équipes un accès constant à des informations actualisées et des outils de sensibilisation. Donnez vie à la diversité et à l'inclusion au quotidien, en inscrivant ces sujets dans la culture de votre entreprise.

1- Comprendre les concepts

En utilisant des formats variés, nous cherchons à stimuler la curiosité de vo collaborateurs et collaboratrices, à encourager la réflexion critique et à favoriser un apprentissage engageant. Chaque format offre une approche unique pour aborder les enjeux de la diversité et de l'inclusion, leur permettant ainsi de développer une compréhension holistique et approfondie de ces sujets importants. Grâce notamment à des formats tels que le motion design, ils pourront découvrir des vidéos animées dynamiques qui présentent de manière visuelle les concepts clés liés à la diversité et à l'inclusion. Ces vidéos leur permettront d'assimiler rapidement les informations et de les retenir plus facilement.

2- Micro-learning

Grâce à des formats tels que le motion design, vos collaborateurs et collaboratrices découvriront des vidéos animées dynamiques qui présentent de manière visuelle les actions clés liés à la diversité et à l'inclusion. 

Les infographies, quant à elles, leur offriront des résumés visuels concis et attractifs des principaux points abordés dans le module. Ils pourront ainsi consulter rapidement les informations clés et les idées principales, tout en profitant d'une présentation visuellement attrayante.

Pour une expérience audio immersive, nous proposons des podcasts. Vos collaborateurs pourront écouter des discussions approfondies sur des sujets de diversité et d'inclusion, avec des experts et des professionnels du domaine. 

Ils et elles pourront regarder des replay de webinaires les plongeant dans des présentations interactives et des discussions stimulantes.

Pour tester leurs connaissances et renforcer leur apprentissage, nous avons intégré des quiz interactifs dans le module. Ils pourront vérifier leur compréhension des concepts abordés et obtenir un retour instantané sur leurs réponses. Les quiz les aideront à consolider leurs connaissances et à identifier les domaines où ils pourraient souhaiter approfondir davantage.

3- Passez à l'action !

Ce module est conçu pour fournir à vos collaborateurs des conseils pratiques, des idées inspirantes et des partages d'expériences concrets pour les aider à intégrer pleinement la diversité et l'inclusion dans votre vie professionnelle.

Nous comprenons que le passage de la théorie à la pratique peut être un défi, c'est pourquoi ce module se concentre sur des conseils concrets qu'ils peuvent  appliquer immédiatement. Ils découvriront  des stratégies pratiques pour promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de leur équipe, de leur département ou de leur organisation. 

En plus des conseils, ils auront également accès à des partages d'expériences inspirants de professionnels qui ont réussi à créer des environnements de travail inclusifs. Ils découvriront leurs défis, leurs réussites, ainsi que les leçons qu'ils ont apprises en cours de route. Ces partages d'expériences permettront à vos collaborateurs de bénéficier de perspectives différentes et de trouver des idées nouvelles pour votre propre parcours vers l'inclusion.

Nous les guiderons également dans le développement de compétences interpersonnelles essentielles pour un leadership inclusif. Ces compétences pratiques les aideront à mener à bien leurs initiatives d'inclusion et à bâtir des relations professionnelles solides et harmonieuses.

4- Ressources

Grâce à cette fonctionnalité, vos collaborateurs, mais également les services RH et D&I pourront accéder à une sélection soigneusement choisie d'articles, de publications, de vidéos et de ressources provenant de sources fiables et réputées. Ces informations seront régulièrement mises à jour et couvriront un large éventail de sujets, tels que les lois sur la non-discrimination, l'égalité des chances,  les pratiques inclusives, les politiques d'entreprise et bien d'autres encore.

Ce module offre une opportunité unique de rester informés des dernières évolutions législatives, réglementaires et des actualités liées à la diversité et à l'inclusion.

Dans un environnement en constante évolution, il est essentiel de se tenir au courant des nouvelles lois, des réglementations et des bonnes pratiques en matière de diversité et d'inclusion. Notre module de veille juridique et d'actualités vous permettra de bénéficier d'une source d'information fiable et actualisée.

Vous y trouverez une sélection soigneusement choisie d'articles, de publications, de rapports et de ressources externes qui couvrent un large éventail de sujets liés à la diversité et à l'inclusion. Vous pourrez ainsi approfondir les connaissances de vo collaborateurs et de vous-mêmes, rester informés des évolutions législatives et réglementaires, et découvrir les tendances émergentes dans ce domaine.

5- Module Politiques d'entreprise

Dans ce module, vous pourrez communiquer sur votre politique d'entreprise et vos outils liées à la diversité et à l'inclusion. 

Vos guides internes, les lignes d'alerte éthique, la composition de votre comité diversité pourront ainsi être communiqués facilement.

Une occasion aussi de présenter vos référents sur ces sujets (ex: référents sexisme et harcèlement sexuel) et des interviews des personnes en charge de la diversité et de l'inclusion.

6- Module Témoignages

Ce module propose des témoignages inspirants, des partages d'expériences et des études de cas captivantes, qui vous permettront d'engager vos collaborateurs dans cette démarche cruciale.

Ce module offre une opportunité unique de partager avec vos collaborateurs des histoires réelles de professionnels qui ont vécu des expériences significatives liées à la diversité et à l'inclusion. Ces témoignages seront une source d'inspiration et de réflexion pour vos équipes.

Les partages d'expériences permettront à vos collaborateurs de se connecter aux défis, aux succès et aux apprentissages des autres, favorisant ainsi une prise de conscience et un engagement plus forts envers la diversité et l'inclusion. Les études de cas fourniront des exemples concrets d'organisations qui ont réussi à créer un environnement de travail inclusif, offrant des perspectives pratiques et des stratégies pour stimuler l'action.

En promouvant activement ce module auprès de vos collaborateurs, vous encouragez leur participation et leur implication dans la création d'un environnement de travail inclusif. Les managers pourront également partager les témoignages et les études de cas lors de réunions d'équipe, et créer des opportunités de discussion pour favoriser une compréhension mutuelle et un engagement collectif.

7- Module Evénements de l'entreprise

Ce module est conçu spécifiquement pour vous, afin de faciliter la communication et la diffusion de ces informations cruciales auprès de vos collaborateurs.

En tant que responsables des ressources humaines et de la diversité et de l'inclusion, vous jouez un rôle essentiel dans la promotion et la sensibilisation de vos collaborateurs aux actions et événements qui renforcent la diversité et l'inclusion au sein de votre organisation. Ce module 7 (optionnel) vous offre une solution pratique pour rassembler toutes ces informations en un seul endroit et les partager de manière efficace.

Grâce à ce module, vous pourrez répertorier et présenter de manière claire et concise les différentes actions et initiatives que votre entreprise entreprend pour promouvoir la diversité et l'inclusion (formations, conférences, webinaires etc...) Vous pourrez mettre en avant les projets en cours, les programmes de sensibilisation, les formations, les campagnes de communication et bien d'autres initiatives pertinentes.

En utilisant ce module, vous pourrez centraliser toutes ces informations et les diffuser de manière efficace auprès de vos collaborateurs. 

8- Module Agenda Diversité et inclusion

Ce module est conçu pour vous permettre de rester informés et de promouvoir les événements et les initiatives liés à la diversité et à l'inclusion qui se déroulent toute l'année en France.

Cet agenda répertorie les événements clés qui mettent en lumière les enjeux de diversité, d'égalité et d'inclusion. Parmi ces événements, vous trouverez des dates importantes telles que la Journée Internationale des Droits des Femmes, le Mois des Fiertés, le Mois de la Diversité, la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées, et bien d'autres encore.

Grâce à ce module, vous pourrez informer vos collaborateurs des événements à venir et les encourager à y participer activement. Vous pourrez partager les détails de chaque événement, y compris les dates, les horaires, les lieux et les activités prévues. Cela permettra à vos collaborateurs de s'impliquer dans ces initiatives nationales et de contribuer à la promotion de la diversité et de l'inclusion.

Les Modules complémentaires

Nous comprenons que chaque individu a des expériences et des défis uniques, et il est essentiel de proposer des programmes spécifiques qui tiennent compte de ces différences. Nos modules complémentaires offrent une approche ciblée pour soutenir et renforcer l'inclusion de ces populations.

Pour les femmes, nous avons développé un programme complet axé sur la gestion de leur parcours professionnel. Ce module aborde des sujets tels que la gestion de carrière, l'équilibre travail-vie personnelle, le leadership et la lutte contre les stéréotypes de genre et l'auto-censure. Il vise à renforcer la confiance, à développer les compétences et à promouvoir l'avancement professionnel des femmes au sein de votre entreprise.

Pour les personnes LGBT+, nous proposons un programme spécifique qui aborde les enjeux spécifiques auxquels elles peuvent être confrontées. Ce module met l'accent sur la sensibilisation, la compréhension et le soutien envers les personnes LGBT+, et favorise un environnement de travail inclusif et respectueux de la diversité des orientations sexuelles et des identités de genre.

Nous avons également développé des programmes spécifiques pour les neuroatypiques, qui visent à sensibiliser à la diversité neurologique, à comprendre les besoins spécifiques de ces collaborateurs et à favoriser leur intégration et leur épanouissement au sein de l'entreprise.

Ces modules complémentaires offrent des contenus et des outils adaptés à chaque groupe spécifique, tels que des vidéos, des témoignages, des ressources supplémentaires et des activités interactives. Ils sont conçus pour favoriser l'apprentissage, l'autonomie et la participation active des collaborateurs.


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