Un Amplio Panel De Formaciones

Descubra nuestros cursos de formación en diversidad e inclusión

 Management inclusivo 

Duración: 3h o 7h

Comprender los retos de la inclusión y la diversidad en la empresa y cómo adoptar prácticas de gestión adecuadas.

(9.0 /10 Rating)

Precio por sesión

Managers  12 participantes

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 Actuar a favor de la igualdad de género 

Duración: 3h o 7h

Comprender el impacto de la igualdad de género en el rendimiento global de la empresa. ¿Cómo podemos actuar a nuestro nivel, ya sea hombre o mujer, a favor de la igualdad de género?

(9.2 /10 Rating)

Precio por sesión

Ambassador/a de Diversidad e Inclusión  12 participantes
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 Estereotipos e inclusión 

Duración: 3h o 7h

Domine los conceptos de estereotipos y sesgos cognitivos, limite su impacto en la gestión, aborde las microagresiones y construya un entorno de trabajo inclusivo y respetuoso mediante prácticas de gestión adecuadas.

(9.0 /10 Rating)

Precio por sesión

Todos los públicos 12 participantes

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 De la no discriminación a la inclusión 

Duración: 3h o 7h

¿Cómo pasar de una lógica defensiva de cumplimiento legal a una política de Diversidad e Inclusión como vector de rendimiento en la empresa? ¿Diversidad significa discriminación positiva? ¿La Diversidad concierne a todos o sólo a las minorías?

(9.2 /10 Rating)

Precio por sesión

Ambassador/a de Diversidad e Inclusión  12 participantes

 

 Gestionar la diversidad de edades y la intergeneracionalidad 

Duración: 3h o 7h

Comprender cómo las diferentes generaciones se perciben a sí mismas y a los demás. Identificar sus expectativas con respecto a la empresa y crear cohesión intergeneracional.

(9.0 /10 Rating)

Precio por sesión

Todos los públicos  12 participantes

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 Prevención de comportamientos sexistas 

Duración: 3h o 7h

Comprender cómo prevenir el sexismo y el acoso sexual en la empresa. ¿Luchar contra el sexismo significa que ya no podemos decir nada ni hacer bromas? ¿Pueden los hombres ser víctimas de sexismo? ¿Pueden las mujeres ser sexistas?  

(9.5 /10 Rating)

Precio por sesión

Todos los públicos 12 participantes

 

 Estereotipos y prejuicios inconscientes 

Duración: 3h o 7h

Prevenir los sesgos inconscientes que pueden afectar la contratación, el avance profesional, la evaluación del desempeño y la toma de decisiones dentro de la empresa. También puede contribuir a crear una cultura laboral más abierta e inclusiva, lo que puede ser beneficioso para la colaboración, la creatividad y la productividad.

(9.0 /10 Rating)

Precio por sesión

Managers  12 participantes

 

 Diversidad de género y estereotipos 

Duración: 3h o 7h

Crear un entorno de trabajo respetuoso e inclusivo.
Aprender técnicas para reducir los estereotipos de género, como el uso del lenguaje inclusivo, el establecimiento de procesos de contratación y promoción objetivos y la práctica de la reflexión consciente. Aprender a utilizar estrategias para fomentar la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.

(9.4 /10 Rating)

Precio por sesión

Todos los públicos 12 participantes

 

 Actuar sobre la diversidad de los orígenes 

Duración: 3h o 7h

La cuestión de los orígenes se percibe a menudo como un tema sensible y rara vez se aborda directamente en las políticas de D&I de las empresas. ¿Cómo podemos abordar esta cuestión y adoptar medidas concretas? ¿Qué se puede medir? ¿Qué estereotipos están vinculados a los orígenes y qué impacto tienen?

(9.5 /10 Rating)

Precio por sesión

Todos los públicos  12 participantes

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Las características de nuestras formaciones

Flexibilidad : Ofrecemos formaciones en línea y en persona, permitiendo a los participantes elegir el formato que mejor se adapte a su disponibilidad y preferencias de aprendizaje.

Experiencia: Formadores con 20 años de experiencia en D&I, garantizando formaciones de calidad, habilidades actuales y benchmark multisectorial para una experiencia de aprendizaje enriquecedora.

Adaptabilidad: Formaciones personalizadas según las necesidades individuales, objetivos y contexto profesional de cada participante. Una experiencia de aprendizaje a medida, cautivadora y adaptada para todos los participantes.

Interacción: Nuestros métodos pedagógicos fomentan la interacción entre los participantes, promoviendo el intercambio de ideas y el desarrollo de habilidades colaborativas. 

Práctica: Nuestras formaciones se centran en la aplicación práctica de conceptos y habilidades, asegurando una mejor asimilación y una utilización inmediata en el entorno profesional

Support: Nuestros formadores ofrecen un apoyo continuo durante y después de la formación para garantizar una mejor comprensión y seguimiento del progreso de los participantes.

stéréotypes
Certificate
de la diversité à linclusion

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Véronique Selosse

Customer Success Manager

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¿Qué opinan nuestros clientes?
  • "Muy satisfecha de la colaboración con Me&YouToo, formamos a 250 directivos en un formato presencial de 2 horas y media. Los comentarios de los participantes fueron muy positivos, tanto en términos de contenido como de impartición."

     

    Anne Cecile Pensec
    Anne-Cécile Pensec

    Directora de RRHH de Société Générale

  • "Su equipo supo escuchar y adaptar su contenido al contexto específico de la enseñanza superior."

    Eric Guillermain
    Eric Guillermain

    Responsable Inclusión en Compétences & Développement