Les micro-agressions au travail :
un mal insidueux
Les micro-agressions sont des comportements ou des remarques insidieuses, souvent banalisées, mais qui peuvent avoir des effets néfastes sur les personnes visées. Elles se manifestent par des commentaires ou des actions subtiles qui perpétuent des stéréotypes négatifs et contribuent à créer un environnement de travail toxique.
Les micro-agressions peuvent se manifester par du sexisme ordinaire, du racisme ordinaire, de l'homophobie ordinaire, de la grossophobie, du jeunisme ou encore des remarques sur le milieu social ou le physique.
Voici des exemples de ce qui peut se dire régulièrement dans certaines entreprises :
Les différentes formes de micro-agressions :
- Sexisme ordinaire : « Tu as été embauchée pour remplir le quota de femmes ? »
- Racisme ordinaire et diversité des origines : « Mamadou, pas besoin de clim pour toi. Vous êtes habitués à la chaleur chez vous, non ? »,
« Demande à Couscous et Bol de Riz de venir dans mon bureau. »
- Islamophobie : « Tiens, toi qui es musulman, tu peux nous dire si tu es Charlie ou pas ? »
- Homophobie ordinaire : « Ce n’est pas un boulot de tapettes ! »
- Grossophobie : « Faudrait arrêter les jeans slims, toi. Ce n’est vraiment pas à ton avantage. »
- Jeunisme et diversité des origines : « Tu t’exprimes vraiment bien pour quelqu’un qui vient d’un quartier. »