Alors que la génération Z s'intègre dans le monde du travail, elle laisse une empreinte significative en bouleversant les codes établis. Bien que de nombreux membres de ce groupe aient rejoint la population active pendant une crise, la pandémie a profondément modifié leur façon de travailler aujourd'hui ainsi que leur perception du travail. Alors que les générations précédentes se conformaient aux conditions de travail rigides, considérées comme la norme, la génération Z les remet en question et les fait voler en éclats.
Internet regorge de stéréotypes sur la génération Z, les qualifiant de paresseux ou désintéressés par le travail. Cependant, la réalité est que ce groupe s'oppose simplement à la "culture de l'effort" qui a longtemps été préjudiciable. Ce qui était autrefois considéré comme des avantages dans le travail est maintenant considéré comme acquis, tels que la flexibilité du télétravail et la possibilité d'avoir un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. La génération Z est prête à travailler dur pour une entreprise qui en vaut la peine - ils sont en avance sur les autres générations en se décrivant comme ambitieux, axés sur l'argent et orientés vers leur carrière. Cependant, ils attendent davantage de leurs employeurs en retour et sont plus enclins à quitter un emploi qui ne répond pas à leurs besoins, se sentant plus à l'aise pour dire "non" dans un environnement professionnel.
La rémunération équitable et la flexibilité, sous une forme ou une autre, sont désormais des attentes courantes. Si les employeurs veulent attirer et créer des liens avec la génération Z sur le lieu de travail, ils doivent leur offrir des opportunités d'apprentissage. Cette génération cherche en effet à saisir toutes les opportunités qui se présentent, et elle est beaucoup plus encline ( 37 % ) à vouloir bénéficier de mentorat et de formation que les générations précédentes, et 33 % plus susceptible de vouloir des opportunités de travailler avec des clients. Il est essentiel de mettre en place le bon soutien, car ce groupe ne souhaite pas sacrifier son bien-être au détriment des opportunités d'apprentissage.
Faire un travail qui a du sens est également important pour plus de 8 jeunes de la génération Z sur 10, il est donc essentiel que les entreprises intègrent cela dans leurs missions.
La génération Z dépassera bientôt les millennials en tant que plus grande génération, et à mesure que davantage d'entre eux entreront sur le marché du travail, les entreprises devront intensifier leurs efforts et écouter attentivement leurs aspirations.
Regardez notre infographie, en gardant à l'esprit qu'il est indispensable de ne pas enfermer un individu selon son appartenance à telle ou telle catégorie. En d'autres termes toutes les personnes qui font partie de la Génération Z n'ont pas exactement les mêmes caractéristiques et aspirations.
Pensez-y si vous travaillez ou voulez recruter avec une personne de la Génération Z !
Sources : Word Economic Forum - GWI (2022) - Dimensional Research pour Dell Technologies (2022) - Ipsos | BCG – CGE – Talents : ce qu'ils attendent de leur emploi (Avril 2023) - Le Baromètre Talent Skema E&Y (Sept 2022) Téléchargez l'infographie de ce Baromètre