Téléchargez notre étude sur la diversité
dans le SBF120

Pourquoi cette étude ? (Etude 2024-25)

En 2004, une trentaine de grandes entreprises françaises ont signé la Charte de la Diversité en entreprise. Elles se sont engagées, au travers de ce texte, à représenter la diversité de la société française, notamment dans ses dimensions sociales, ethniques et culturelles, et ce, à tous les niveaux de responsabilités.

Depuis 18 ans, plus de 4000 entreprises de toutes tailles ont rejoint le mouvement et la quasi-totalité des entreprises du SBF 120 affichent des politiques de diversité et d’inclusion. Mais qu’en est-il en termes de résultats dans les postes à responsabilités et en particulier dans les instances de directions des grandes entreprises ? La diversité en termes d’origines ethno-culturelles a-t-elle infusé jusqu’aux organes de direction des plus grandes entreprises ? Quels sont les résultats chiffrés ? Quelle est la part de cette diversité liée à la présence de profils internationaux et quelle est la part liée à des profils de Français issus de l’immigration ou des DOM-TOM ?

L’objectif de cette étude est de quantifier la présence de la diversité ethno-culturelle dans les instances dirigeantes des grandes entreprises en France, de distinguer la part de cette diversité qui relève de la diversité des nationalités de celle qui relève de Français et d’identifier si certains facteurs (secteurs d’activité, présence de l’Etat au capital, niveau de mixité) ont un impact ou non sur la diversité des origines.

Si l’on dispose aisément de statistiques sur la représentation des femmes dans ces instances, qui mettent en évidence un plafond de verre et une sous-représentation de celles-ci, il n’existe pas aujourd’hui de chiffres clairs sur la diversité en termes d’origines ethniques dans les entreprises en France. Cela est lié au fait qu’en France, le traitement de données à caractère personnel faisant apparaître directement ou indirectement l’origine ethnique ou raciale des personnes est interdit par la loi Informatique et Libertés. Mais si l’on ne peut pas disposer de statistiques publiques sur les origines comme c’est le cas pour le sexe ou l’âge, cela ne veut pas dire pour autant que la mesure est impossible ou interdite.