7 de cada 10 personas identifican el comportamiento sexista en el trabajo, pero solo 3 actuarían en defensa de la persona ofendida
- Me&YouToo y PrideCom lanzan un pulse check para conocer la situación actual referente a la discriminación de género y el acoso en el entorno laboral en España.
- Existe una clara correlación entre la cultura igualitaria de la compañía y la capacidad de la plantilla para identificar el sexismo.
- El 74% de los hombres considera que no hay diferencias de género en la promoción interna, mientras que en las mujeres el dato baja al 50%.
Me&YouToo, compañía experta en inclusión y PrideCom, consultora experta en People Engagement y Comunicación Interna, lanzan, con el apoyo de la Cámara de Comercio Franco Española y la Cámara de Comercio Francesa de Barcelona, un pulse check para analizar la situación actual sobre la discriminación de género y el acoso en las compañías nacionales.
El pulse check recoge un diagnóstico detallado de los estereotipos existentes en el trabajo, así como situaciones en las que se dan casos de sexismo benevolente, hostil e incluso acoso sexual. Igualmente, presenta conclusiones y un plan paso a paso para las compañías interesadas en mejorar su cultura de la igualdad y crear entornos libres de discriminación de género.
“En las últimas décadas hemos avanzado en la prevención de estos comportamientos, tanto en materia legislativa, como en el compromiso de las empresas, sin embargo, los resultados desvelan que todavía queda camino por recorrer. Con este pulse check queremos despertar conciencias e invitamos a las empresas a impulsar actuaciones que aseguren entornos inclusivos en sus empresas y que nos conduzcan a una sociedad más igualitaria”, afirma Véronique Selosse, General Manager de Me&YouToo en España.
